三、案例分析題
| 81 | 需要層次理論 | 《2015年中級人力應試指南》第一章同步系統訓練單選第6題有涉及。 |
| 82 | 雙因素理論的內容 | 《2015年中級人力應試指南》第一章同步系統訓練單選第9題有涉及。 |
| 83 | 恢復公平的方法 | 《2015年中級人力應試指南》第一章同步系統訓練多選第10題有涉及。 |
| 84 | 目標管理的要素 | 《2015年中級人力應試指南》第一章同步系統訓練單選第21題有涉及。 |
| 85 | 國際人力資源管理的基本模式 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（五）單選第21題相似。 |
| 86 | 員工培訓的特點 | 此內容是新增內容，考查的比較細。 |
| 87 | 使用評價中心應當注意的問題 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（五）單選第24題相似。 |
| 88 | 德爾菲法 | 提高階段測試（一）單選第17題相似。 |
| 89 | 勞動力市場的特征 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）案例第91題相似。 |
| 90 | 效率工資 | 《2015年中級人力應試指南》第十一章典型例題2相似。 |
| 91 | 資本價格變化對勞動力需求數量的影響 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（四）案例第99題相似。 |
| 92 | 勞動力市場的結構 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）案例第89有涉及。 |
| 93 | 高等教育投資的成本收益分析 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）單選第46題涉及。 |
| 94 | 影響勞動力流動的企業因素 | 《2015年中級人力應試指南》第十三章歷年真題單選第17題有涉及。 |
| 95 | 在職培訓 | 《2015年中級人力全真模擬試卷》全真模擬試題（二）單選第49題涉及。 |
| 96 | 在職培訓 | 模擬試題（二）單選31題有涉及。 |
| 97 | 基本養老保險費的繳納 | 《2015年中級人力應試指南》第十七章同步訓練單選第一題相似。 |
| 98 | 社會保險 | 《2015年中級人力應試指南》第十八章同步訓練多選第5題有涉及。 |
| 99 | 勞動合同的解除 | 《2015年中級人力應試指南》模擬試題（二）案例第85題有涉及。 |
| 100 | 解除與終止勞動合同的經濟補償 | 《2015年中級人力應試指南》第十五章典型例題4相似。 |
