2014年中級人力資源完美計劃｜2014中級經(jīng)濟師各科練習(xí)題
第5章 人力資源規(guī)劃
考情分析
本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測方法。本章的重點是人力資源規(guī)劃的含義，戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃，各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用，人力資源需求、供給的預(yù)測方法，人力資源規(guī)劃的平衡，人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看，以單項選擇題、多項選擇題為主。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
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2013年 |
4題4分 |
2題4分 |
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6題8分 |
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2012年 |
3題3分 |
1題2分 |
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4題5分 |
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2011年 |
4題4分 |
2題4分 |
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6題8分 |
本章主要考點
1．人力資源規(guī)劃的定義、目標(biāo)
2．戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
3．各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用
4.人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法
5．人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法
6.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法
7.人力資源信息系統(tǒng)的類型 
