考點六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡
人力資源規(guī)劃的綜合平衡
不平衡情況 |
采取措施 |
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供給小于需求
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(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員(最為直接的方法) |
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供給大于需求
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(1)擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點 |
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結(jié)構(gòu)性失衡 |
(1)進行人員內(nèi)部的重新配置，來彌補那些空缺的職位 |
【例13·多選題】當人力資源供給小于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有（ ）。
A．從外部雇傭人員
B．提高現(xiàn)有人員的工作效率
C．延長勞動時間
D．將組織的某些人力資源業(yè)務外包
E．擴大經(jīng)營
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源不足時可以采取的措施。選項E屬于人力資源過剩時采取的措施。
供需平衡的方法比較
方法 |
速度 |
員工受傷害的程度 |
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裁員 |
快 |
高 |
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減薪 |
快 |
高 |
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降級 |
快 |
高 |
續(xù)表
方法 |
速度 |
員工受傷害的程度 |
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工作分享或工作輪換 |
快 |
中等 |
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提前退休 |
慢 |
低 |
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自然減員 |
慢 |
低 |
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再培訓 |
慢 |
低 |
【例14·單選題】在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（ ）。
A．速度慢，員工受傷害的程度低
B．速度慢，員工受傷害的程度高
C．速度快，員工受傷害的程度低
D．速度快，員工受傷害的程度高
【答案】A
【解析】本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。
