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2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章

來源:233網(wǎng)校 2014-02-18 09:59:00

第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理

全套指南：2014中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》應(yīng)試指南匯總｜考情分析及特點(diǎn)熱點(diǎn)文章

　　考情分析
　　本章主要講述戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)知識。重點(diǎn)是戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的必備條件、投資的決定因素、作用機(jī)制、人力資源工作者的角色以及人力資源有效性指數(shù)與人力資源指數(shù)。
　　2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章　戰(zhàn)略性人力資源管理
　　本章主要考點(diǎn)
　　1．人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件
　　2．組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的決定因素
　　3．不同總體組織戰(zhàn)略與不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求
　　4．戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異
　　5．人力資源部門和人力資源管理者的角色
　　6．人力資源專業(yè)人員需要具備的特征
　　7．直線管理者和人力資源管理者的職權(quán)
　　8．人力資源管理活動的績效評估方法
　　2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第4章　戰(zhàn)略性人力資源管理

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