注：
①進(jìn)行合并時需要考慮的關(guān)鍵問題：本組織的戰(zhàn)略是否因兼并或收購而發(fā)生變化，以及這種戰(zhàn)略是如何改變的。
?、诓脝T之后提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題。
【例3·單選題】對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是( )。
A．從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
B．大量而快速的裁員
C．對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D．確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
【答案】D
【解析】本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略下的人力資源需求。對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留政策。
【例4·單選題】關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。
A．他們往往心存感激，激情有效地去工作
B．他們的歸屬感一般會下降
C．他們可能會為未來擔(dān)憂
D．他們可能會有負(fù)罪感
【答案】A
【解析】本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略下的人力資源需求。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一 般會下降．所以只有選項A錯誤
【例5·單選題】力圖提有效率、削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客的經(jīng)營戰(zhàn)略是( )。
A．差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C．聚焦戰(zhàn)略
D．維持戰(zhàn)略
【答案】 B
【解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略力圖提有效率、削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客。
