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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章

來(lái)源:233網(wǎng)校 2014-02-19 10:00:00

第5章 人力資源規(guī)劃

全套指南：2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》應(yīng)試指南匯總｜考情分析及特點(diǎn)熱點(diǎn)文章

　　考情分析
　　本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)方法。重點(diǎn)在于人力資源需求與供給預(yù)測(cè)方法以及規(guī)劃的綜合平衡、人力資源信息系統(tǒng)的類型。難點(diǎn)在于人力資源需求與供給預(yù)測(cè)方法。
　　2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章 人力資源規(guī)劃
　　本章主要考點(diǎn)
　　1．人力資源規(guī)劃的定義、意義
　　2．戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
　　3．人力資源規(guī)劃的工作步驟、動(dòng)態(tài)性原則
　　4．人力資源規(guī)劃的程序
　　5．人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法
　　6．人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法
　　7．人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法
　　8．人力資源信息系統(tǒng)的基本職能、類型以及建立程序
　　2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第5章 人力資源規(guī)劃

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