第七章 人員甄選
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第一節 人員甄選概述
人員甄選概述：
注：
①標準化：要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試。
②有效排列：將那些比較復雜%費用較高的程序放在系統的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應聘者。
人員甄選的預測因素：
(一)勝任特征模型
注：①獲取有關勝任特征數據資料的方法一般以行為事件訪談法為主，它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想等。
(二)目前實踐活動中經常使用的預測因素
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