第1章 組織激勵(lì)
全套指南：2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》應(yīng)試指南匯總｜考情分析及特點(diǎn)
考情分析
本章主要講述需要與激勵(lì)相關(guān)的基本理論。本章的重點(diǎn)在于激勵(lì)的若干理論內(nèi)容，難點(diǎn)在于這些激勵(lì)理論在管理中的應(yīng)用。
最近三年太童考試題型、分值分布
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本章主要考點(diǎn)
1．內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)的定義及區(qū)別
2．需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)
3．雙因素理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用
4．ERG理論及其在管理上的應(yīng)用
5．三重需要理論巾三種不同需要類型的人對(duì)管理的影響
6．公平理論的內(nèi)容與恢復(fù)公平的方法及其在管理上的應(yīng)用
7．期望理論的主要內(nèi)容及該理論的模式
8．強(qiáng)化理論的內(nèi)容及其在管理上的應(yīng)用
9．目標(biāo)管理要素與參與管理的原因及其參與管理的條件
10．績(jī)效薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)
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