【例1·單選題】某公司經營規模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的（　　）工作沒有做好。
A．績效評價
B．人力資源規劃
C．薪酬管理
D．工作分析
【答案】 B
【解析】本題考查人力資源規劃的意義。人力資源規劃與組織的發展戰略之間存在著雙向互動的關系。由于組織的發展造成人員不足，這說明人力資源規劃工作沒有做好。
【例2·單選題】某企業的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排，而B部門卻在企業外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現這種情況的主要原因是（　　）。
A．該企業缺乏人力資源規劃
B．該企業沒有進行組織結構的更新
C．該企業沒有員工培訓與發展計劃
D．該企業績效考核結果與激勵機制脫節
【答案】A
【解析】本題考查人力資源規劃的相關內容。人力資源規劃也叫人力資源計劃，是系統評價人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發展過程中的相互匹配，以實現包括個人利益在內的組織目標的活動。通過題干的表述可知該企業缺乏人力資源規劃。
【例3·多選題】人力資源規劃的主要目標是（　　）。
A．理順工作流程上下游環節之間的關系，提高工作效率
B．運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
C．確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工
D．防止人員配置過剩或不足
E．對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
【答案】CD
【解析】本題考查人力資源規劃的主要目標——在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才做出安排。所以選項CD符合要求。選項B屬于人員甄選。