》》》2014年經濟師《中級人力資源》最新考試指南匯總｜2014《中級金融》60天完美備考
第7章 人員甄選
考情分析
本章主要講述人員甄選的相關知識以及進行人員甄選的方法。本章的重點是人員甄選的含義、標準，勝任特征模型,人員甄選的預測因素．筆試法、面試法、心理測驗、評價中心，信度與效度。從近三年的考題來看，單項選擇題、多項選擇題和案例分析題都有涉及。
最近三年本章考試題型、分值分布
年份 |
單項選擇題 |
多項選擇題 |
案例分析題 |
合計 |
|
2013年 |
4題4分 |
|
|
4題4分 |
|
2012年 |
5題5分 |
2題4分 |
4題8分 |
11題17分 |
|
2011年 |
3題3分 |
1題2分 |
3題6分 |
7題11分 |
本章主要考點
1．人員甄選的含義及評價標準
2．勝任特征模型的內容
3．目前實踐中經常使用的預測因素
4．申請表和個人簡歷的特點
5．專業(yè)筆試法的形式及各自的優(yōu)缺點
6．面試的相關知識(類型、特點、工作流程、常見偏差及解決辦法)
7．心理測驗和評價中心
8．選拔測試的信度與效度 
