概念

類型

關系

重測信度

又稱穩定性系數，指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性

信度

也叫可靠性或一致性，一個好的測量工具必須穩定可靠，或不產生錯誤，或產生的是系統誤差，

復本信度

(1)又稱等值性系數，指采用兩個測驗復本(功能相同但題目內容不同)來測驗同一群體，所得到的兩個分數的相關性
(2)復本信度的高低反映了兩個測驗在內容上的等值性程度
(3)復本法適合于許多測驗，尤其是能力測驗

每次測試的錯誤
相同

內部一致
性信度

(1)主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性
(2)這是檢測測驗本身好壞的重要指標

評分者信度

(1)不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
(2)反映的是跨評價人員的可靠性

信度對效度而言

內容效度

(1)測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素
(2)采用專家判斷方法檢驗
(3)多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力的預測

是一個必要而非
充分的條件

效度

即有效性或精確性，是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質問的符合程度

效標關聯
效度

(1)也叫協同效度．指對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，若兩者相關系數很大，說明此測驗與某項工作密切相關
(2)特點：省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作潛力

預測效度

可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，

效果很好

構想效度

(1)能夠測量到理論上的構想或特質的程度
(2)其關心的是：是否能夠正確反映理論構想的特性