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含義 |
指通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們的未來工作績效，從而最終挑選出組織所需要的，填補恰當空缺職位的活動 |
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內涵
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(1)包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性；二是預測應聘者未來在組織中的績效(對組織而言，對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事情) |
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系統評價標準
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(1)標準化：要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試 |
【例1·單選題】關于有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是（ ）。
A．應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊
B．應提供明確的決策點
C．應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
D．應按照需要多次核實和檢查最重要的情況
【答案】A
【解析】本題考查人員甄選的評價標準。根據人員甄選有效排列的評價標準，應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最后邊。所以選項A錯誤。
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