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　　某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才，用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則。（他們把員工分為優秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級。）為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的目標做到心中有數。

　　91.績效考評的結果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結果被應用于（ ）。

　　A.薪酬發放                        B.人員的培訓

　　C.人員的晉升                      D.戰略規劃

　　92.把被考評者的上級、下屬和同事召集到一起對考評結果進行意見交流的方法稱為多渠道反饋法，此種方法的優點在于（ ）。

　　A.所收集的信息較多

　　B.可加強員工對績效反饋信息的認同程度

　　C.可加強對員工的控制

　　D.可建立一套明確的績效考核標準

　　93.專檢是指質檢員定期對員工所加工的產品進行檢驗，并發放檢驗通知單。該工作在績效管理中被稱作（ ）。

　　A.績效輔導               B.績效監控

　　C.績效改進               D.績效反饋

　　94.對員工的績效進行輔導和監控通常會（ ）。

　　A.引發管理者與員工的矛盾

　　B.降低員工完成工作的信心

　　C.提高員工的自我效能感

　　D.及時發現工作中的問題

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　　某市就業研究所在對本市勞動力市場進行調查和研究之后發現了三個方面的問題：第一，由于大量農村勞動力進入城市勞動力市場，導致該市初級勞動力市場呈現勞動力無限供給局面；第二。目前該市出現了經濟的周期性衰退，因此，該市的勞動力需求受到了一定的影響；第三，該市高級技術工人的勞動力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級技術工人供給不足的問題。

　　95.在一個以工資率為縱軸，以雇傭人數為橫軸的坐標軸上，該市初級勞動力市場上的勞動力供給曲線呈現出一種（ ）的形狀。

　　A.向后彎曲                 B.水平

　　C.垂直                     D.自左下方向右上方傾斜

　　96.該市的經濟衰退可能會對該市勞動者的勞動力供給決策產生（ ）。

　　A.灰心喪氣的工人效應               B.收入效應

　　C.替代效應                         D.附加的工人效應

　　97.該市對高級技術工人的需求人數為6000人，而該市目前的高級技術工人勞動力供給只有5000人，假定該市高級技術工人目前的平均工資水平為每小時10元，那么，市場的平均工資水平應（ ）才有助于實現供需平衡。

　　A.下降到每小時8元              B.保持原有工資水平不變

　　C.提高到每小時12元             D.提高到每小時20元

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　 98.改革開放以來，大批的勞動者從內地向東南沿海地區流動，去當地一些新興的民營企業工作，這些勞動者經常在不同企業間跳槽。有些民營企業為素質和績效比較好的員工提供脫產培訓的機會，但是要求接受培訓的員工簽訂培訓協議，協議的主要內容是，員工在受訓后必須在企業中工作一定的時間后才允許自由流動，否則要給企業賠償一定的培訓費用。
      改革開放之后，大批勞動者向東南沿海地區流動的現象說明了（ ）。

　　A.勞動力流動往往是一種盲目的無序流動

　　B.地區之間的工資水平差異是導致勞動力跨地區流動的主要原因

　　C.經濟增長速度較快的地區對勞動力的需求增加也比較快

　　D.勞動力流動不僅要考慮工資，同時還要考慮就業機會

　　99.關于勞動力的流動，下面說法正確的是（ ）。

　　A.適度的勞動力流動對于企業是有利的

　　B.勞動力流動對于員工總是有利可圖的

　　C.勞動力流動是整個社會配置勞動力資源的一種重要方式

　　D.勞動者流動越頻繁，則對勞動者越有利

　　100.關于民營企業與受訓員工簽訂培訓協議的做法，正確的評價是（ ）。

　　A.簽訂培訓協議的目的是為了督促員工圓滿完成培訓任務

　　B.勞動力流動有可能會導致企業無法從人力資本投資中獲得必要的收益，因此簽訂培訓協議的做法是有道理的

　　C.如果不簽訂培訓協議，員工可能就不愿意接受培訓

　　D.培訓協議束縛了勞動者的自由流動，因而是不合理的