41、工作分析的實施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進行分析 ③搜集相關的信息 ④同承擔工作的人共同審查所搜集到的工作信息 
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥

42、有關科學的心理測驗的說法中，不正確的是_______。
a.客觀性
b.標準化
c.測驗信度較低
d.有穩定的常模

43、有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
a.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性
b.試用階段的目的是為了讓員工進一步了解組織及工作
c.試用周期一般為六個月
d.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響

44、用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。
a.各部門的領導和他們的上級共同
b.各部門的領導
c.各部門的員工
d.總經理

45、在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
a.提供反饋
b.讓員工了解評價結果
c.建立整個組織的目標
d.與員工公開交流

46、薪資制度建立的依據是_______。
a.工作設計與工作分析
b.工作評價
c.薪資結構設計
d.薪資分級和定薪

47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
a.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業績聯系在一起
b.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業績和市場占有率及內部因素連在一起來考慮薪酬因素
c.對于基層管理者，薪水通常根據市場占有率、內部工資關系和個人業績來決定
d.一般說來，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小

48、下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據的范疇?_______。
a.員工的特定性
b.培訓的類型
c.培訓所在地的氣候
d.組織及其背景

49、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。
a.案例研究法
b.管理競賽
c.個案比較法
d.行動學習

50、提前退休是_______。
a.必須由企業首先提議
b.必須由個人提出
c.由企業規章規定
d.可以由個人主動提出也可以由企業首先提議

51、辭職的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.職位輪換

c.不公平感
d.人際關系矛盾

52、經雙方協商同意，或在法定條件出現后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。
a.建立
b.變更
c.解除
d.停止

53、勞動法律關系和社會保險法律關系都是基于公民的人身權利和財產權利的保護而產生的，都發源于_______領域。
a.民事法律關系
b.行政法律關系
c.刑事法律關系
d.商業法律關系

54、再就業服務中心應將下崗職工就業情況按_______報告當地勞動和社會保障部門。
a.季
b.旬
c.月
d.10年

55、我國《勞動法》規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
a.3
b.6
c.9
d.8

56、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%

57、人力資源管理的基礎是_______。
a.心理學
b.行為學
c.心理學與行為學
d.組織的雇傭關系

58、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別是_______。
a.傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
b.戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主
c.傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃
d.戰略性人力資源管理重視外部環境對人力資源政策和措施的影響

59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性
b.當相互依賴程度較高時，為了激發員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統
c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
d.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統是比較適宜的

60.我國工商保險費按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工   B.工會   C.用工單位  D.企業上級主管部門