一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(新)雙因素理論又稱為_______。
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是

2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
A.舒適的工作環(huán)境
B.高額獎金
C.與之相應的地位
D.挑戰(zhàn)性的工作

3、影響員工績效的下列因素不包括_______。
A.員工的能力
B.機遇
C.動機
D.工作報酬

4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
A.公平理論
B.需要層次論
C.目標設置理論
D.以上答案都不對

5、績效薪金制同_______關系比較密切。
A.期望理論
B.公平理論
C.三重需要理論
D.以上答案都不對

6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的_______。
A.績效薪金制
B.目標管理制
C.參與管理制
D.任務管理制

7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。
A.家庭背景
B.受教育程度
C.資歷
D.技術能力

8、職能制的組織形式適用于_______。
A.復雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境

9、矩陣組織形式最適于_______。
A.復雜/動態(tài)環(huán)境
B.復雜/靜態(tài)環(huán)境
C.簡單/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/動態(tài)環(huán)境

10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。
A.相當于臨時決策小組
B.相當于矩陣組織中的項目團隊
C.它的規(guī)模大
D.是長期存在的