11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。
A.強調持續改進
B.全員參與
C.強調自主參與
D.文化的改變往往在全面質量管理之后

12、強勁的組織文化是_______的替代物。
A.目標管理
B.績效評價
C.規范化
D.組織氛圍

13、_______型的公司重視創造發明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院

14、組織的獎酬系統應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。
A.明星型
B.護衛型
C.步兵型
D.團隊型

15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。
A.步兵型
B.明星型
C.護衛型
D.團隊型

16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。
A.模糊性越高，效果越好
B.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效
C.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式
D.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務

17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。
A.員工素質
B.組織文化
C.組織結構
D.組織環境

18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。
A.經濟特征
B.法律特征
C.社會特征
D.政治地位

19、戰略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規性極強
C.以支持為主
D.把員工視為工具

20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準確性
B.操作性
C.效力
D.效率