二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列關于雇傭關系的說法中，正確的是_______。
A.雇傭關系是一種合同關系
B.雇傭關系中的企業一方可以被看成是委托人
C.雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人
D.雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的
 
62、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產生_______。
A.員工在群體內部的公平比較問題
B.員工的自我激勵問題
C.員工對于群體的忠誠問題
D.員工在群中的搭便車問題
 
63、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。
A.計時工資計劃
B.收益分享計劃
C.利潤分享計劃
D.計件工資計劃
 
64、上大學是一種人力資本投資，其成本包括_______。
A.直接成本
B.心理成本
C.機會成本
D.社會成本
 
65、以下關于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。
A.當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈
B.人都有五種需要，只是不同時期表現出的各種需求的強烈程度不同而已
C.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源
D.只有當低層次的需要被合理滿足后，個體才會追求高層次的需要
 
66、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即_______。
A.尊嚴需要
B.成就需要
C.權力需要
D.親和需要
E.自我實現的需要

67、組織文化的主要類型有_______。
A.學院型
B.堡壘型
C.俱樂部型
D.棒球隊型
 
68、下列組織外部環境的諸因素中，屬于經濟環境的是_______。
A.社會等級劃分
B.組織與當地政府的關系
C.組織所在地區勞動力市場的供需和競爭狀況
D.組織在其產品市場和行業中的經濟壓力
 
69、下列說法正確的是_______。
A.戰略性人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B.戰略性人力資源管理制度以控制為主
C.傳統的人力資源管理部門直接參與企業的戰略決策
D.戰略性人力資源管理鼓勵風險的承擔和創造性
 
70、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。
A.可使雇員的收入水平穩步提高
B.降低雇員失業的可能性
C.有助于維護雇員的身心健康
D.有助于維護雇員的家庭幸福
E.有助于維護雇員的社會關系