51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。
A.主體
B.客體
C.內容
D.利益相關人

52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。
A.生產指揮權
B.勞動管理權
C.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工
D.改善勞動條件

53、從廣義上講，勞動關系是_______。
A.市場機制
B.行政機制
C.強制性機制
D.計劃機制

54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
A.一名領導者領導的下級人員的數量
B.管理層次與管理幅度成正比關系
C.管理幅度通常是指管理跨度
D.以上答案都不對

55、企業應根據各自所處的環境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。
A.特征因素
B.外部因素
C.權變因素
D.環境因素

56、組織設計的主體工作是指_______。
A.確定組織設計的基本方針和原則
B.職能分析和職能設計
C.設計組織結構的框架
D.人員配備和培訓體系的設計

57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業率會_______。
A.下降
B.上升
C.不變
D.無法判斷

58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。
A.正性情緒傾向
B.樂群性
C.責任性
D.廣納性

59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現象被稱為_______。
A.群體思維
B.極化傾向
C.投入的升級
D.群體壓力