41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
A.社會(huì)同質(zhì)性
B.技術(shù)同質(zhì)性
C.素質(zhì)同質(zhì)性
D.思想同質(zhì)性

42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。
A.技術(shù)本身
B.技術(shù)的來源
C.技術(shù)理論
D.技術(shù)的轉(zhuǎn)化

43、在某些情形中，信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。
A.工會(huì)
B.獨(dú)立的仲裁人
C.職工委員會(huì)
D.行政部門

44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.面談法
D.工作日志法

45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗(yàn)中，應(yīng)著重使用_______測驗(yàn)。
A.能力
B.人格
C.興趣
D.性格

46、在建立最終的工作績效評(píng)價(jià)體系時(shí)，對(duì)于每一個(gè)工作績效要素來說，都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。
A.3～4個(gè)
B.5～6個(gè)
C.8～10個(gè)
D.6～7個(gè)

47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。
A.人力資源部
B.專門的委員會(huì)
C.員工本人
D.總經(jīng)理

48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。
A.利潤更大
B.風(fēng)險(xiǎn)更大
C.風(fēng)險(xiǎn)更小
D.成本更小

49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。
A.在執(zhí)行處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行，以起到示范效應(yīng)
B.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
C.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)
D.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)

50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
A.整合功能
B.制衡功能
C.激勵(lì)功能
D.糾偏功能