一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意) 
1、(新)雙因素理論又稱為_______。  
a.激勵—保健因素理論 
b.激勵理論 
c.保健理論 
d.以上都不是 
2、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。 
a.舒適的工作環境 
b.高額獎金 
c.與之相應的地位 
d.挑戰性的工作 
3、影響員工績效的下列因素不包括_______。 
a.員工的能力 
b.機遇 
c.動機 
d.工作報酬 
4、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。 
a.公平理論 
b.需要層次論 
c.目標設置理論 
d.以上答案都不對 
5、績效薪金制同_______關系比較密切。 
a.期望理論 
b.公平理論 
c.三重需要理論 
d.以上答案都不對 
6、質量監督小組是一種常見的_______。 
a.績效薪金制 
b.目標管理制 
c.參與管理制 
d.任務管理制 
7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。 
a.家庭背景 
b.受教育程度 
c.資歷 
d.技術能力 
8、職能制的組織形式適用于_______。 
a.復雜/靜態環境 
b.復雜/動態環境 
c.簡單/靜態環境 
d.簡單/動態環境 
9、矩陣組織形式最適于_______。 
a.復雜/動態環境 
b.復雜/靜態環境 
c.簡單/動態環境 
c.簡單/動態環境 
10、下述關于團隊的論述中說法正確的是_______。 
a.相當于臨時決策小組 
b.相當于矩陣組織中的項目團隊 
c.它的規模大 
d.是長期存在的 
11、下述關于全面質量管理的論述中說法不正確的是_______。  
a.強調持續改進 
b.全員參與 
c.強調自主參與 
d.文化的改變往往在全面質量管理之后 
12、強勁的組織文化是_______的替代物。 
a.目標管理 
b.績效評價 
c.規范化 
d.組織氛圍 
13、_______型的公司重視創造發明。 
a.棒球隊 
b.堡壘 
c.俱樂部 
d.學院 
14、組織的獎酬系統應當關注于平均績效水平的提高，則工作類型為_______。 
a.明星型 
b.護衛型 
c.步兵型 
d.團隊型 
15、對失誤進行輕微的懲罰，對成功進行高獎勵的措施，則該工作屬于_______。 
a.步兵型 
b.明星型 
c.護衛型 
d.團隊型 
16、關于工作任務模糊性的說法不正確的是_______。 
a.模糊性越高，效果越好 
b.模糊性越高，越難以憑借諸如經濟利益等外在激勵去控制員工的績效 
c.模糊性較高時，宜采用內在的目標和激勵方式 
d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務 
17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應性。 
a.員工素質 
b.組織文化 
c.組織結構 
d.組織環境 
18、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。 
a.經濟特征 
b.法律特征 
c.社會特征 
d.政治地位 
19、戰略性人力資源管理制度_______。 
a.以控制為主 
b.正規性極強 
c.以支持為主 
d.把員工視為工具 
20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。 
a.準確性 
b.操作性 
c.效力 
d.效率
2007年經濟師考試中級人力資源內部模擬試題答案