41、勞動力的同質(zhì)性包括社會化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。 
a.社會同質(zhì)性 
b.技術(shù)同質(zhì)性 
c.素質(zhì)同質(zhì)性 
d.思想同質(zhì)性  
42、下列各項不屬于技術(shù)要求的是_______。 
a.技術(shù)本身 
b.技術(shù)的來源 
c.技術(shù)理論 
d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化 
43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應(yīng)的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。 
a.工會 
b.獨立的仲裁人 
c.職工委員會 
d.行政部門 
44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。 
a.問卷調(diào)查法 
b.觀察法 
c.面談法 
d.工作日志法 
45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求，在心理測驗中，應(yīng)著重使用_______測驗。 
a.能力 
b.人格 
c.興趣 
d.性格 
46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關(guān)鍵事件，通常每組中有_______關(guān)鍵事件來作為其行為錨。 
a.3～4個 
b.5～6個 
c.8～10個 
d.6～7個 
47、工作評價一般由_______進行。 
a.人力資源部 
b.專門的委員會 
c.員工本人 
d.總經(jīng)理 
48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種_______的活動。 
a.利潤更大 
b.風(fēng)險更大 
c.風(fēng)險更小 
d.成本更小 
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說法中，不正確的是_______。 
a.在執(zhí)行處分時，應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進行，以起到示范效應(yīng) 
b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性 
c.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評 
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn) 
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。 
a.整合功能 
b.制衡功能 
c.激勵功能 
d.糾偏功能 
51、社會保險的當(dāng)事人是社會保險法律關(guān)系的_______。 
a.主體 
b.客體 
c.內(nèi)容 
d.利益相關(guān)人 
52、下列各項屬于勞動者的權(quán)利的是_______。  
a.生產(chǎn)指揮權(quán) 
b.勞動管理權(quán) 
c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權(quán)利，甚至罷工 
d.改善勞動條件 
53、從廣義上講，勞動關(guān)系是_______。 
a.市場機制 
b.行政機制 
c.強制性機制 
d.計劃機制 
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。 
a.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量 
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系 
c.管理幅度通常是指管理跨度 
d.以上答案都不對 
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的_______。 
a.特征因素 
b.外部因素 
c.權(quán)變因素 
d.環(huán)境因素 
56、組織設(shè)計的主體工作是指_______。 
a.確定組織設(shè)計的基本方針和原則 
b.職能分析和職能設(shè)計 
c.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架 
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計 
57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。 
a.下降 
b.上升 
c.不變 
d.無法判斷 
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。 
a.正性情緒傾向 
b.樂群性 
c.責(zé)任性 
d.廣納性 
59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象被稱為_______。 
a.群體思維 
b.極化傾向 
c.投入的升級 
d.群體壓力 
2007年經(jīng)濟師考試中級人力資源內(nèi)部模擬試題答案