81、該公司的組織結構屬于_______。
a.行政層級式
b.職能制
c.事業部制
d.矩陣制
82、該公司的空調部、電扇部和洗衣機部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.正式
d.直線
83、該公司的財務部、銷售部和人事部屬于_______部門。
a.職能
b.產品
c.臨時
d.直線
84、該公司的組織結構具有_______的特點。
a.較好的穩定性
b.存在雙重領導
c.機構相當精簡，用人較少
d.各職能部門之間不易協作配合
85、該公司的組織結構在_______的環境中最為有效。
a.簡單
b.靜態
c.動態
d.多變
e.不變
(二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續數月到處奔走，大家都主動加班，使公司業績驕人。年底，小李拿到了數目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部擔任市場總監。
根據上述材料回答下列問題：
86、該公司的雇傭關系有利于招聘的開展(一個職位有上千人應聘)主要是下列哪項因素的影響?_______。
a.權力均衡
b.自律性
c.組織聲望
d.法律保障
e.道德約束
87、包括小李在內的銷售部員工為何積極主動地加班_______。
a.內源性動機
b.外源性動機
c.獎金和提成
d.批評
e.晉升
88、年底公司對小李的獎勵屬于_______。
a.內部激勵
b.外部激勵
c.承諾
d.自覺性和道德約束
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流動性
b.短暫性雇傭
c.高淘汰率
d.長期雇傭
(三)某公司在評價員工時，將員工分為“優秀員工”，
“合格員工”和“不合格員工”三類，通常三類員工的比例分別為10%，85%和5%。在績效評價期末，部門主管通常與員工有一次正式評價會見。對于不合格員工，給予必要的培訓和指導，并提醒如果其不提高業績將會有解雇風險。同時，公司每年對部門主管開展績效評價的培訓。
根據上述材料回答以下問題：
91、該公司采用了哪種評價方法?_______。
a.關鍵事件法
b.配對比較法
c.強制分布法
d.質量管理法
92、公司對部門主管開展培訓可以從哪一方面保證評價體系的有效?_______。
a.對績效的期望
b.公開交流
c.標準化
d.合格的評價者
93、下列哪一個問題是通過培訓不能避免的?_______。
a.暈輪效應
b.首因效應
c.評價標準不明確
d.偏松或偏緊傾向
94、評價會見往往是管理者較困難的任務之一，它需要管理者的_______。
a.機智與耐心
b.獎勵
c.控制力
d.批準
95、評價會見通常是_______，此外要不斷地保持部門主管與員工的交流，以強調二者在發展和管理支持上的責任。
a.對員工進行批評
b.單獨會見
c.令人吃驚的
d.發現錯誤的時機
(四)某陶瓷廠于一九九九年面向社會公開招聘了五名職工：小趙、小錢、小孫、小李和小周。五名職工與陶瓷廠簽訂了合同期分別為兩年、一年半、五年、三年和兩年的勞動合同，經過入廠培訓后，這五名員工分別安排在銷售科、總務科、人事科、生產科和運輸科。
96、一年后，分配在銷售科的小趙工作很如意，他本人想在本單位長期工作下去，那么，只有當他在本單位連續工作滿_______年以上，他與工廠同意續延勞動合同的情況下，如果他提出訂立無固定期限的勞動合同的話，雙方應當訂立無固定期限的勞動合同。
a.三
b.六
c.八
d.十
97、按照我國《勞動法》的規定，總務科的小錢的試用期不得超過_______。
a.一個月
b.兩個月
c.三個月
d.四個月
98、由于工廠經營狀況發生嚴重困難，確實需要裁減人員，人事科的小孫面臨著被解除勞動合同的威脅，那么企業應當提前_______日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，方可以裁減人員。
a.7
b.20
c.15
d.30
99、生產科的小李懷孕已經八個月，廠領導認為小李在未來的半年以內不能參加崗位工作，并且目前企業正處于裁員增效時期，為此決定解除與小李的勞動合同，以下評價，正確的一項是_______。
a.工廠不能解除小李的勞動合同，因為合同尚未到期
b.工廠不能解除小李的勞動合同，因為小李正處于懷孕期
c.工廠可以解除小李的勞動合同，因為小李將會在半年以上的時間內不能從事原崗位工作
d.工廠可以解除小李的勞動合同，因為工故事正處于裁員增效時期
100、運輸科的小周結婚了，他的岳父是某私營出租車公司的總經理。小周想辭掉現有的工作，為岳父的出租車公司開出租車。那么小周應提前_______日以_______形式通知用人單位。
a.30；書面
b.15；書面
c.30；書面或口頭
d.30；口頭
2007年經濟師考試中級人力資源內部模擬試題答案
