二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、下列關于雇傭關系的說法中，正確的是_______。
a.雇傭關系是一種合同關系
b.雇傭關系中的企業一方可以被看成是委托人
c.雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人
d.雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的
62、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產生_______。
a.員工在群體內部的公平比較問題
b.員工的自我激勵問題
c.員工對于群體的忠誠問題
d.員工在群中的搭便車問題
63、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產出或者是企業的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。
a.計時工資計劃
b.收益分享計劃
c.利潤分享計劃
d.計件工資計劃
64、上大學是一種人力資本投資，其成本包括_______。
a.直接成本
b.心理成本
c.機會成本
d.社會成本
65、以下關于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。
a.當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈
b.人都有五種需要，只是不同時期表現出的各種需求的強烈程度不同而已
c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源
d.只有當低層次的需要被合理滿足后，個體才會追求高層次的需要
66、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即_______。
a.尊嚴需要
b.成就需要
c.權力需要
d.親和需要
e.自我實現的需要
67、組織文化的主要類型有_______。
a.學院型
b.堡壘型
c.俱樂部型
d.棒球隊型
68、下列組織外部環境的諸因素中，屬于經濟環境的是_______。
a.社會等級劃分
b.組織與當地政府的關系
c.組織所在地區勞動力市場的供需和競爭狀況
d.組織在其產品市場和行業中的經濟壓力
69、下列說法正確的是_______。
a.戰略性人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
b.戰略性人力資源管理制度以控制為主
c.傳統的人力資源管理部門直接參與企業的戰略決策
d.戰略性人力資源管理鼓勵風險的承擔和創造性
70、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。
a.可使雇員的收入水平穩步提高
b.降低雇員失業的可能性
c.有助于維護雇員的身心健康
d.有助于維護雇員的家庭幸福
e.有助于維護雇員的社會關系
71、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。
a.給予下屬指導后，由下屬自己描寫工作說明書
b.主管自己負責描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經修訂同意后再由人事部門確認并呈交高層領導審核
c.由上級領導負責描寫工作說明書
d.由財務部門的人員負責，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質量的工作設計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現的問題，應從以下幾方面做出努力_______。
a.對在績效評價過程中容易出現的問題有清楚的了解
b.根據員工過去的績效狀況評價其當前績效
c.按“發展潛力”來進行評價
d.選擇正確的績效評價工具
e.對主管進行相應培訓
74、在作晉升決策時，應注意哪些事項?_______。
a.應事先制定一個明確、具體的晉升的政策
b.應讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
c.作出晉升決策前，應該與有關的候選人進行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應該與未獲晉升的候選人及時進行溝通
75、法律規范的適用范圍是指法律規范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對人的效力
c.時間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過失違法行為
c.經濟性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權利。
a.生產管理與指揮權
b.休息與休假權
c.職業技能培訓權
d.勞動安全衛生保護權
78、_______屬于用人單位的義務。
a.提供職業技能培訓機會
b.提高企業的薪酬福利水平
c.保護勞動者的人身安全健康
d.組織工會并為職工提供相關服務
79、《勞動法》規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協商
c.協商一致
d.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
a.意思表示真實
b.合同主體合格
c.采用書面形式并且經過公證
d.平等協調地簽訂勞動合同
三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)某大型企業生產的產品包括空調、電扇、洗衣機等多種家用電器。該公司的組織結構示意圖如下：
根據以上示意圖，
請回答下列問題：
