五、事故性質的認定
對事故性質的認定可依據國家法規和標準《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《特別重大事故調查程序暫行規定》、《企業職工傷亡事故調查分析規則》、《企業職工傷亡事故分類標準》等評定。事故的性質一般分為責任事故和非責任事故。
六、事故責任分析
事故責任分析是在事故原因分析的基礎上進行的，進行責任分析的目的是使責任者吸取教訓，改進工作。事故責任分為：
1．直接責任者：指其行為與事故的發生有直接關系的人員。
2．主要責任者：指對事故的發生起主要作用的人員。
下列情況負直接責任或主要責任：
(1)違章指揮或違章作業、冒險作業造成事故的；
(2)違反安全生產責任制和操作規程造成事故的；
(3)違反勞動紀律、擅自開動機械設備、擅自更改拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的。
3．領導責任者：指對事故的發生負有領導責任的人員。
下列情況負領導責任：
(1)由于安全生產責任制、安全生產規章和操作規程不健全造成事故的；
(2j未按規定對員工進行安全教育和技術培訓，或未經考試合格上崗造成事故的；
(3)機械設備超過檢修期或超負荷運行或設備有缺陷不采取措施造成事故的；
(4)作業環境不安全，未采取措施造成事故的；
(5)新建、改建、擴建工程項目的安全設施，未與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用造成事故的。
七、責任追究
安全生產責任追究是指因安全生產責任者未履行安全生產有關的法定責任，根據其行為的性質及后果的嚴重性，追究其行政、民事或刑事責任的一種制度。
(一)行政責任
行政責任是指行為人因違反行政法或因行政法規定而應承擔的法律責任。行政責任一般分為職務過錯責任和行政過錯責任。前者是指行政機關工作人員在執行公務中因濫用職權或違法失職行為而應承擔的法律責任；后者是指行政管理相對人因違反行政管理法規而應承擔的法律責任。
1．行政責任的種類
(1)行政處分
根據《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》第六條的規定，對國家工作人員的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除8種。根據《企業職工獎懲條例》第十二條的規定，對企業職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除7種，并可給予一定的罰款。
(2)行政處罰
①警告；②罰款；③沒收違法所得、沒收非法財物；④責令停產、停業；⑤暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；⑥行政拘留。