（1）薪酬機制
商業銀行應制定穩健的薪酬機制。薪酬機制應堅持的原則為：
①薪酬機制與銀行公司治理要求相統一。
②薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續能力建設相兼顧。
③薪酬水平與風險成本調整后的經營業績相適應。
④短期激勵與長期激勵相協調。
（2）薪酬結構和薪酬支付方式
薪酬結構 | ①不鼓勵商業銀行設立保底年終獎，新雇傭員工入職第一年除外 ②基本薪酬一般不高于薪酬總額的35% ③主要負責人的績效薪酬在其基本薪酬3倍以內確定 |
薪酬支付方式 | ①薪酬支付期限應與相應業務的風險持續時期保持一致。 ②商業銀行應合理確定一定比例的績效薪酬，根據經營情況和風險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財務年度結束后，根據年度考核結果支付。 ③商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%有條件的應爭取達到60%。 |
（3）薪酬管理的內容
商業銀行績效考評指標體系應該包括經濟效益指標、風險成本控制指標和社會責任指標。風險成本控制指標至少應包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率、杠桿率五大監管標準。
如有一項指標未達標，當年全行人均績效薪酬不得超過上年水平；
有兩項未達標的，當年全行人均績效薪酬在上年基礎上實行下浮，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應明顯高于平均下浮幅度；
而如果有三項及以上指標未達標的，當年全行人均績效薪酬不僅要參照兩項未達標的條款進行調整，下一年度全行基本薪酬總額也不得調增。
進群與眾多考生一起交流進步↓↓
2022版銀行從業干貨筆記電子書來襲！正在備考的你一定要來閱讀記憶一下，里面包含了銀行從業考試科目的各科干貨筆記，所有科目皆是由233網校專業老師整理的銀行考試干貨筆記，滿滿精華內容。
