（1）薪酬的定義
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商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵(lì)、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。
（2）薪酬管理體制
①目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)。
②董事會下設(shè)薪酬管理委員會，負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。
③經(jīng)營管理層作為薪酬制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)，下設(shè)績效考評委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行人力資源管理的組織實(shí)施。
④監(jiān)事會對薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
（3）薪酬結(jié)構(gòu)體系
基本薪酬 | ①銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼 ②主要根據(jù)員工在經(jīng)營中的勞動投入、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定 |
績效薪酬 | ①銀行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)務(wù)考核結(jié)果來確定。 ②一部分根據(jù)季度經(jīng)營業(yè)績考核情況，按月或按季發(fā)放；剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果以年終獎(jiǎng)等形式支付 |
福利性收入 | ①包括社會保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)）、住房公積金等 ②對于福利性收入，銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 |
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