Part IV    Reading Comprehension(Reading in Depth)
Section A
【參考譯文】
一項(xiàng)研究報(bào)告顯示，2011年美國(guó)女性在獲得商界高管職位方面沒(méi)有取得明顯進(jìn)步，但研究的負(fù)責(zé)人稱明年女性已準(zhǔn)備好取得[47]進(jìn)展。由[49]促進(jìn)女性在商界的職業(yè)發(fā)展的非贏利機(jī)構(gòu)Catalyst所做的這項(xiàng)調(diào)查指出，“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)的董事會(huì)和管理層成員或高薪員工中女性的比例[48]基本沒(méi)有變化。Catalyst稱，今年l5．1％的公司董事會(huì)中有女性成員，去年這一比例為14．8％。此外，2011年公司的管理層職位中有15．7％由女性[50]擔(dān)任，2010年為l5．4％。2011年高薪員工中女性占6．2％，而2010年為6．7％。對(duì)“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)所做的研究是[51]基于2011年3月31日以前的相關(guān)數(shù)據(jù)之上的。Catalyst稱，這些細(xì)微的數(shù)據(jù)變化[52]在統(tǒng)計(jì)學(xué)上意義不大。Catalyst機(jī)構(gòu)總裁兼[s3]首席執(zhí)行官史琳•朗表示，盡管如此，考慮到美國(guó)政壇的變化，商界女性的前景將會(huì)[54]改觀。她說(shuō)：“總的說(shuō)來(lái)，我們[55]期待看到明年的變化。股東、決策者和公眾都在期待改變。”她說(shuō)：“大家都在說(shuō)：‘我們不要[56]再維持現(xiàn)狀，我們需要新的理念，新的面孔。”’【說(shuō)明文：女性在商界高管和高薪員工巾所占的比例沒(méi)有太大的改觀】
段：提出結(jié)論——女性在獲得商界高管職位方面沒(méi)有取得明顯進(jìn)步，但前景看好。
第二至五段：用Catalyst機(jī)構(gòu)調(diào)查得出的具體對(duì)比數(shù)據(jù)，說(shuō)明女性在商界高管和高薪員工中所占的比例沒(méi)有太大的變化。
第六至八段：Catalyst的總裁艾琳表示由于多種因素，商界女性的前景將會(huì)改觀。
【答案解析】
47．J
語(yǔ)法判斷：空格前為make，空格后為in the year ahead，因此應(yīng)填入名詞，且應(yīng)與make形成合適的搭配。
語(yǔ)義判斷：前文說(shuō)：“2011年美國(guó)女性在獲得商界高管職位方面沒(méi)有取得明顯進(jìn)步，但……”從語(yǔ)義上的轉(zhuǎn)折可以判斷，此部分應(yīng)是表達(dá)“明年女性會(huì)取得進(jìn)展”，make strides既合語(yǔ)法，亦合語(yǔ)義，故J為正確答案。
48．I
語(yǔ)法判斷：空格前為句子的謂語(yǔ)remained，空格后為unchanged。從語(yǔ)法上判斷結(jié)構(gòu)完整，因而要填入的應(yīng)是副詞。
語(yǔ)義判斷：備選的副詞有：essentially和statistically。從上下文語(yǔ)義判斷，本句應(yīng)意為：“在過(guò)去一年中，這些佘司的董事會(huì)和管理層成員或高薪員工中女性的比例基本沒(méi)有變化。”essentially(基本上)符合語(yǔ)法和句意，故為正確答案。
49．K
語(yǔ)法判斷：空格前為a nonprofit group that，空格后為opportunities for women in business。從語(yǔ)法上判斷，that引導(dǎo)著一個(gè)定語(yǔ)從句，先行詞為nonprofit group，作主語(yǔ)，空格處應(yīng)填入動(dòng)詞，且應(yīng)為第三人稱
單數(shù)。
語(yǔ)義判斷：備選項(xiàng)中的動(dòng)詞或可能用作動(dòng)詞的有。changes、based、promising、promotes、confused、held和expecting。promotes(促進(jìn)，提升)符合語(yǔ)法和句意，即：“促進(jìn)女性在商界的職業(yè)發(fā)展”。
50．N
語(yǔ)法判斷：空格前為corporate officer positions，空格后為by women，因而應(yīng)填入過(guò)去分詞。
語(yǔ)義判斷：備選項(xiàng)中的過(guò)去分詞有：based、confused、held。比較可知held符合句意，即：“2011年公司的管理層職位中有15．7％由女性擔(dān)任”。
51．C
語(yǔ)法判斷：空格前為was，空格后為on data as of…，很有可能要填入動(dòng)詞的過(guò)去分詞。
語(yǔ)義判斷：備選項(xiàng)中的過(guò)去分詞還有based和confused。based on為固定搭配，代入句中意思也比較通順。本句意為：“對(duì)‘財(cái)富500強(qiáng)’企業(yè)所做的研究是基于2011年3月31日以前的相關(guān)數(shù)據(jù)之上的。”，故答案應(yīng)為based。注意該空所在句中as of為固定短語(yǔ)，意為“截至”。
52．L
語(yǔ)法判斷：空格前為：are not considered，空格后為：significant，句子成分完整，空格中應(yīng)填入副詞。
語(yǔ)義判斷：備選項(xiàng)中的副詞只剩下statistically，代入后則句子意為：“這些細(xì)微的數(shù)據(jù)變化在統(tǒng)計(jì)學(xué)上意義不大。”可見(jiàn)statistically既合語(yǔ)法，亦合語(yǔ)義，故為正確答案。
53．F
語(yǔ)法判斷：空格前為the future…looks fit．ore。空格后為逗號(hào)，本空應(yīng)填入形容詞。
語(yǔ)義判斷：備選項(xiàng)中的形容詞或可用作形容詞的有：more、promising、businesslike、confused。填入promising則句意為：“商界女性的前景將會(huì)改觀”。promising修飾future已成為慣用的搭配，表示“未來(lái)是有希望的”，也即“前景樂(lè)觀”。
54．A
語(yǔ)法判斷：空格前為president and chief executive，可見(jiàn)空格處應(yīng)該為職位。
語(yǔ)義判斷：chief executive officer(CEO)為“首席執(zhí)行官”之意，故本空選officer。類(lèi)似的表達(dá)還有：chief financial officer(CFO)首席財(cái)務(wù)官；chief operation officer(COO)首席運(yùn)營(yíng)官等等，考生應(yīng)該多加積累。
55．Ｏ
語(yǔ)法判斷：前面是We’re，后面是to see…，很有可能應(yīng)填入現(xiàn)在分詞。此外，下文的when we look at shareholders，decision makers，the general public，they’re looking for change．也為我們解題提供了線索。
語(yǔ)義判斷：備選項(xiàng)中是現(xiàn)在分詞的還有：surveying和expecting，填入expecting符合語(yǔ)法，同時(shí)句意“我們期待看到明年的變化”也較為通順。
56．E
語(yǔ)法判斷：空格前為Don’t give us，空格后為of the status quo。應(yīng)填入名詞或形容詞。
語(yǔ)義判斷：由后文的“我們需要新的理念，新的面孔”我們基本可以判斷該句的句意應(yīng)為：不要維持現(xiàn)狀。填入more，既符合語(yǔ)法也符合句意，故為正確答案。

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