需要端正態度的是，易錯點、易錯題是為了解決大家容易踩坑的問題，而不是把所有考點都掰開了來講。本篇文章只解決易錯的問題，全擊考點的事情大家放心交給MR.H。
1、在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。
【注意】
（1）要支付工資報酬，但不支付加班工資。
（2）加班工資的計算：
①在日標準工作時間以外延長：150%
②在休息日工作，不能補休：200%
③在法定休假日工作：300%
【真題再現】
1、（2017年單選題）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是____。
A、160÷8×12×100%=240（元）
B、160÷8×12×150%=360（元）
C、160÷8×12×200%=480（元）
D、160÷8×12×300%=720（元）
2、（2017年多選題）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。
A、對在國際勞動婦女節（工作日）照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資
B、用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資
C、用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節假日的，應提前在最近的工作日支付
D、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
2、試用期期限（節選自MR.H的精講班第103講＞＞）
【注意】
（1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
（2）試用期包含在勞動合同期限內；
（3）若僅有試用期，此為勞動合同期限。
【真題再現】
（2012年多選題）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。
A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月
3、競業禁止的人員，包括用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
【注意】
（1）并非所有勞動者；
（2）競業禁止補償金，不能包含在工資中；
（3）競業禁止期限，不得超過2年。
4、經濟補償金=補償年限×月工資
【注意】
（1）若月工資低于最低工資標準，則經濟補償金=工作年限×當地最低工資標準；
（2）若月工資高于平均工資3倍，則經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍。
【真題再現】
（2013年單選題）甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金為（ ） 元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
5、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
【注意】
（1）是勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；
（2）但是，是用工單位支付加班費、 績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
【真題再現】
（2014年多選題）根據勞動合同法律制度的規定，勞務派遣公司對勞動者的義務不包括（ ）。
A、按月支付勞動報酬
B、提供相應的勞動保護
C、提供與工作崗位相關的福利待遇
D、提供相關工作崗位所必需的培訓
6、勞動仲裁申請仲裁時效：從知道或應當知道其權利被侵害之日起1年。
【注意】因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起 1 年內提出。
7、勞動者對一裁終局不服的，收到裁決書15日內向法院起訴。
【注意】用人單位對一裁終局不服的，只能在收到裁決30日內向中院申請撤銷：
①適用法律、法規確有錯誤的；
②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
③違反法定程序的；
④裁決所根據的證據是偽造的；
⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
8、因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從基本養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金，而且個人賬戶中的余額可繼承。
【注意】因個人死亡，同時符合領取養老保險喪葬補助金+工傷保險喪葬補助金+失業保險喪葬補助金：遺屬只能選擇其一。
【真題再現】
（2017年多選題）根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險待遇的表述中，正確的有（ ）。
A、參保職工未達到法定退休年齡時因病致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼
B、參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承
C、參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養老金
D、參保職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以同時領取
9、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的：應當認定工傷。
【注意】
（1）要由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，僅僅是因公外出不夠認定。
（2）在上下班途中，受到非本人主要責任。
【真題再現】
（2015年單選題）根據社會保險法律制度的規定，職工出現傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（ ）。
A、在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的
B、因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的
C、在工作時間和工作崗位，突發疾病72小時后死亡的
D、工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的
10、工亡待遇（原名“遺屬待遇”）包括：喪葬補助金（6個月）；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民可支配收入20倍）。
【注意】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受前兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。
11、失業保險金領取期限（起算點：辦理失業登記之日）（來自MR.H精講班第109講＞）
【注意】
（1）重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算。
（2）領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。
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