需要端正態(tài)度的是，易錯(cuò)點(diǎn)、易錯(cuò)題是為了解決大家容易踩坑的問(wèn)題，而不是把所有考點(diǎn)都掰開(kāi)了來(lái)講。本篇文章只解決易錯(cuò)的問(wèn)題，全擊考點(diǎn)的事情大家放心交給MR.H。
1、在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
【注意】
（1）要支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。
（2）加班工資的計(jì)算：
①在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)：150%
②在休息日工作，不能補(bǔ)休：200%
③在法定休假日工作：300%
【真題再現(xiàn)】
1、（2017年單選題）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是____。
A、160÷8×12×100%=240（元）
B、160÷8×12×150%=360（元）
C、160÷8×12×200%=480（元）
D、160÷8×12×300%=720（元）
2、（2017年多選題）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有( )。
A、對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資
C、用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付
D、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資
2、試用期期限（節(jié)選自MR.H的精講班第103講＞＞）
【注意】
（1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；
（3）若僅有試用期，此為勞動(dòng)合同期限。
【真題再現(xiàn)】
（2012年多選題）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。
A、不約定試用期
B、試用期1個(gè)月
C、試用期3個(gè)月
D、試用期6個(gè)月
3、競(jìng)業(yè)禁止的人員，包括用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
【注意】
（1）并非所有勞動(dòng)者；
（2）競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，不能包含在工資中；
（3）競(jìng)業(yè)禁止期限，不得超過(guò)2年。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×月工資
【注意】
（1）若月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
（2）若月工資高于平均工資3倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。
【真題再現(xiàn)】
（2013年單選題）甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個(gè)月李某的平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ） 元。
A、3000×3×5=45000
B、3000×5=15000
C、10000×5=50000
D、10000
5、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
【注意】
（1）是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；
（2）但是，是用工單位支付加班費(fèi)、 績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
【真題再現(xiàn)】
（2014年多選題）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)不包括（ ）。
A、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)
C、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D、提供相關(guān)工作崗位所必需的培訓(xùn)
6、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁時(shí)效：從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年。
【注意】因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。
7、勞動(dòng)者對(duì)一裁終局不服的，收到裁決書(shū)15日內(nèi)向法院起訴。
【注意】用人單位對(duì)一裁終局不服的，只能在收到裁決30日內(nèi)向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)：
①適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
③違反法定程序的；
④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
⑤對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
⑥仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
8、因病或者非因工死亡的，其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，而且個(gè)人賬戶中的余額可繼承。
【注意】因個(gè)人死亡，同時(shí)符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金+工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金+失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金：遺屬只能選擇其一。
【真題再現(xiàn)】
（2017年多選題）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的有（ ）。
A、參保職工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼
B、參保職工死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承
C、參保職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
D、參保職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以同時(shí)領(lǐng)取
9、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。
【注意】
（1）要由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，僅僅是因公外出不夠認(rèn)定。
（2）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任。
【真題再現(xiàn)】
（2015年單選題）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（ ）。
A、在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的
B、因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的
C、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的
D、工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
10、工亡待遇（原名“遺屬待遇”）包括：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金（6個(gè)月）；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)助金（上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍）。
【注意】一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受前兩項(xiàng)遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。
11、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限（起算點(diǎn)：辦理失業(yè)登記之日）（來(lái)自MR.H精講班第109講＞）
【注意】
（1）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。
（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
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