1．在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)最重要的資源是（   ）。
A．人力
B．資本
C．土地
D．專利
答案：A
 
2．當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先從（   ）尋找合適的人選。
A．大學(xué)校園
B．互聯(lián)網(wǎng)
C．人才市場(chǎng)
D．企業(yè)內(nèi)部
答案：D
 
3．選拔管理人員有效的方法是（   ）。
A．面試
B．評(píng)價(jià)中心技術(shù)
C．心理測(cè)試
D．背景審查
答案：B
 
4．員工招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括（   ）。
A．確定招聘時(shí)間
B．確定招聘范圍
C．落實(shí)招聘計(jì)劃
D．落實(shí)招聘人員
E．確定招聘的技術(shù)和策略
答案：ABDE
 
5．某企業(yè)招聘一位副總經(jīng)理，且該企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，它可采用的招聘渠道有（   ）。
A．廣告招聘
B．專門(mén)就業(yè)機(jī)構(gòu)推薦
C．校園招平
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．熟人推薦
答案：ABD
 
6．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以把面試分為（   ）。
A．電話面試
B．現(xiàn)場(chǎng)面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
E．混合面試
答案：CDE
 
7．績(jī)效考評(píng)的一致性原則是指績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（   ）。
A．所以員工
B．同類型所有員工
C．新老員工
D．同級(jí)別員工
答案：B
 
8．員工工作績(jī)效的多維性是指（   ）。
A．績(jī)效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響
B．隨著時(shí)間推移，工作績(jī)效會(huì)發(fā)生變化
C．員工績(jī)效考評(píng)從多方面進(jìn)行
D．在不同的環(huán)境下，員工績(jī)效會(huì)有差異
答案：C
 
9．企業(yè)需要接受培訓(xùn)的員工有（   ）。
A．新加入企業(yè)的員工
B．具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工
C．需要提高績(jī)效的員工
D．不愛(ài)好學(xué)習(xí)的員工
E．工作缺乏動(dòng)力的員工
答案：ABC
 
10．員工績(jī)效考評(píng)中的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括（   ）。
A．選擇考評(píng)者并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)
B．制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C． 明確考評(píng)對(duì)象
D．收集考評(píng)信息
E．選擇考評(píng)方法
答案：ABE
 
11．員工績(jī)效考評(píng)必須遵守的原則有（   ）。
A．差別性原則
B．客觀公正原則
C．可操作性原則
D．一致性原則
E．民主透明原則
答案：BCDE
 
12.招聘成本和招聘風(fēng)險(xiǎn)都相對(duì)較低的招聘方法是（   ）。
A． 廣告招聘
B． 專門(mén)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦
C． 網(wǎng)絡(luò)招聘
D．校園招聘
E． 熟人推薦
答案：DE
 
13.在員工選拔中，影射法是進(jìn)行（   ）經(jīng)常使用的方法。
A． 智力測(cè)驗(yàn)
B． 特殊能力測(cè)試
C． 人格測(cè)試
D．空間能力測(cè)試
答案：C
 
14.評(píng)價(jià)一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行效果時(shí)應(yīng)考慮的因素有（   ）。
A． 任課教師的反應(yīng)
B． 受訓(xùn)者的反應(yīng)
C． 受訓(xùn)者獲得的新知識(shí)
D．受訓(xùn)者的行為改變
E． 企業(yè)績(jī)效的改變
答案：BCDE
 
15.考核結(jié)果不利于進(jìn)行橫向比較的考評(píng)方法是（   ）。
A． 評(píng)分表法
B． 多人比較法
C． 行為錨定評(píng)價(jià)法
D．關(guān)鍵事件法
答案：D