多選題 
５１、學(xué)習(xí)的特點(diǎn)包括（　　　）。 
Ａ:學(xué)習(xí)是通過練習(xí)而發(fā)生的　　　Ｂ:學(xué)習(xí)的獲得必須通過直接經(jīng)驗(yàn)　　　　
Ｃ:行為的改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果　　　　Ｄ:學(xué)習(xí)的效果是相對(duì)持久的　　Ｅ：學(xué)習(xí)不是通過練習(xí)而發(fā)生的　　　　　　　　　　 
５２、頭腦風(fēng)暴法的原則是（　　　）。 
Ａ:即時(shí)評(píng)判　　　Ｂ:遲延評(píng)判　　　Ｃ:量變醞釀質(zhì)變　　　Ｄ:決策越快越好　　　Ｅ:參與者越多越好 
５３、激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（　　　　）。 
Ａ:激勵(lì)必須滿足員工的任何需要　　　Ｂ:激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)　　　
Ｃ:只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善　　　Ｄ:組織對(duì)員工需要滿足的方式和程序要予以控制　　　
Ｅ:激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿足員工的需要 
５４、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮（　　　　）。 
Ａ:基本職能設(shè)計(jì)　　Ｂ:關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)　　Ｃ:職能的分解　　　Ｄ:辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)　　Ｅ:市場(chǎng)薪酬水平 
５５、把員工視為有價(jià)值的（　　　），是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。 
Ａ:減利要素　　　Ｂ:成本要素　　　Ｃ:資源　　　Ｄ:增利要素　　Ｅ:資產(chǎn) 
５６、組織中的勞動(dòng)力因素主要涉及（　　　　）等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)方面的狀況。 
Ａ:勞動(dòng)力的年齡的狀況　　　Ｂ:勞動(dòng)力的異質(zhì)性　　　Ｃ:受教育程度　　　　Ｄ:勞動(dòng)力的同質(zhì)性　　　Ｅ:勞動(dòng)力的統(tǒng)一性 
５７、雇傭關(guān)系表現(xiàn)為（　　　　）。 
Ａ:經(jīng)濟(jì)關(guān)系　　　Ｂ:法律關(guān)系　　　Ｃ:契約關(guān)系　　　Ｄ:生產(chǎn)關(guān)系　　　　Ｅ:合作關(guān)系 
５８、促成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括（　　　）。 
Ａ:具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平　　　Ｂ:以外部招聘為主的招聘制度　　　
Ｃ:低于市場(chǎng)的薪酬水平　　　Ｄ:強(qiáng)化組織文化的影響　　　Ｅ:以內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)為主的招聘制度 
５９、在進(jìn)行人員擁有量預(yù)測(cè)過程中，常用的預(yù)測(cè)方法包括（　　　）。 
Ａ:德爾菲法　　　Ｂ:工作評(píng)價(jià)　　　Ｃ:馬爾科夫模型　　　　Ｄ:人員核查法　　　Ｅ:因素比較法 
６０、對(duì)作人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門（　　　　）。 
Ａ:給予警告　　　Ｂ:責(zé)令改正　　　Ｃ:處以罰款　　　Ｄ:吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照　　　Ｅ：拘留 
６１、通過公文筐測(cè)驗(yàn)，可以簽定應(yīng)試者的（　　　）。 
Ａ:工作獨(dú)立性　　　Ｂ:工作計(jì)劃性　　　Ｃ:預(yù)測(cè)能力　　　　Ｄ:文字溝通能力　　　Ｅ:情緒控制能力 
６２、職業(yè)生涯管理政策是一個(gè)政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成（　　　　）。 
Ａ:培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策　　　　Ｂ:短期政策與長(zhǎng)期政策　　　Ｃ:專家政策與通才政策　　　Ｄ:應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員　　　Ｅ:產(chǎn)品定價(jià)政策 
６３、人力資源開發(fā)培訓(xùn)的直接效果不取決于（　　　）。 
Ａ:鼓勵(lì)合作的文化氛圍　　　　Ｂ:基于團(tuán)隊(duì)的工作設(shè)計(jì)　　　Ｃ:對(duì)受訓(xùn)員工加以認(rèn)同　　　　Ｄ:職位評(píng)價(jià)　　　Ｅ:崗位設(shè)計(jì) 
６４、導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括（　　　）。 
Ａ:組織裁員或裁減組織層次　　　Ｂ:員工自身健康原因或工作意向的改變　　　
Ｃ:員工工作失職或工作績(jī)效不佳　　　Ｄ:員工受組織紀(jì)律處分　　　Ｅ:員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 
６５、按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有（　　　　）。 
Ａ:自主權(quán)　　Ｂ:溝通程度　　　Ｃ:工作的重要性　　　Ｄ:監(jiān)督程度　　　Ｅ:技能的多樣化程度 
６６、員工的獎(jiǎng)金一般應(yīng)該與（　　　　）有關(guān)。 
Ａ:企業(yè)效益　　　Ｂ:所屬部門的業(yè)績(jī)　　　　Ｃ:員工個(gè)人業(yè)績(jī)　　　　Ｄ:工齡　　　Ｅ:工作條件 
６７、決定企業(yè)薪資等級(jí)數(shù)量的因素有（　　　）。 
Ａ:薪資結(jié)構(gòu)線的斜率　　　Ｂ:薪酬調(diào)查得到的薪資水平　　　Ｃ:職務(wù)總數(shù)　　Ｄ:企業(yè)的薪資政策　　　
Ｅ:企業(yè)晉升政策
６８、與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的（　　　）通常會(huì)比較高。 
Ａ:就業(yè)彈性　　　Ｂ:勞動(dòng)力供給彈性　　　Ｃ:勞動(dòng)力的交叉工資彈性　　Ｄ:勞動(dòng)力需求彈性　　　Ｅ:勞動(dòng)力的供求彈性 
６９、下列有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給決策的說法正確的是（　　　　）。 
Ａ:工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少　　
Ｂ:工資率上升時(shí)，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加　　　　　
Ｃ:通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代替代效應(yīng)要大收入效應(yīng)　　　　
Ｄ:通常情況下，在工資率比較低時(shí)，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)　　　　
Ｅ:個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線 
７０、下列各項(xiàng)活動(dòng)中屬于人力資本投資活動(dòng)的是（　　　）。 
Ａ:接受正規(guī)教育　　　Ｂ:參加體育鍛煉　　　Ｃ:為提高智力水平而加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)　　　
Ｄ:妻子因丈夫調(diào)動(dòng)而原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作　　　Ｅ:小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加工作 
７１、在以下哪種情況下，勞動(dòng)力往其他地區(qū)流動(dòng)的可能性越大（　　　）。 
Ａ:其他地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所提出的技能水平要求越高　　　Ｂ:遷移的心理成本越高　　　　
Ｃ:其他地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多　　　Ｄ:從本地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低　　　　Ｅ:其他地區(qū)的勞動(dòng)力供給越出勞動(dòng)力需求的程度越高 
７２、根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，能夠影響功能性收入分配的重要因素包括（　　　）。 
Ａ:勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的相對(duì)位置　　　Ｂ:勞動(dòng)力需求曲線下降的速度　　　
Ｃ:國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力　　　Ｄ:勞動(dòng)力供給曲線上升的速度　　　Ｅ:企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模 
７３、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有（　　　）。 
Ａ:維持基本生活原則　　　　Ｂ:權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則　　　Ｃ:實(shí)行社會(huì)化原則　　　Ｄ:自愿性原則　　　Ｅ:強(qiáng)制性原則 
７４、簽訂集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容有（　　　）。 
Ａ:工作流程　　　Ｂ:勞動(dòng)紀(jì)律　　　　Ｃ:工作時(shí)間　　　　Ｄ:休息休假　　　Ｅ:發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定 
７５、我國(guó)當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括（　　　）。 
Ａ:學(xué)徒培訓(xùn)　　　Ｂ:技工學(xué)校培訓(xùn)　　　Ｃ:在職學(xué)歷教育　　　Ｄ:勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)　　　Ｅ:就業(yè)訓(xùn)練 
７６、失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間發(fā)生以下哪些情況時(shí)，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇（　　　）。 
Ａ:移居境外　　　Ｂ:患病醫(yī)療期內(nèi)　　　Ｃ:應(yīng)征服兵役　　　Ｄ:重新就業(yè)　　　Ｅ:參加生產(chǎn)自救 
７７、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要方式包括（　　　　）。 
Ａ:常規(guī)巡視監(jiān)察　　　　Ｂ:個(gè)人隨意檢查　　　　Ｃ:群眾舉報(bào)專案查處　　　Ｄ:專項(xiàng)大檢查　　　Ｅ:勞動(dòng)保障年檢 
７８、下列關(guān)于人事行政管理職權(quán)的陳述中，正確的有（　　　）。 
Ａ:必須依照國(guó)家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使　　　Ｂ:允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使　　　
Ｃ:必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使　　Ｄ:允許以個(gè)人的名義行使　Ｅ:必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使 
７９、下列關(guān)于事業(yè)單位用人制度的陳述，正確的是（　　　）。 
Ａ:破除干部身份終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度       
Ｂ:實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制　　　
Ｃ:對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一   
Ｄ:建立選人用人公開招聘和考試的制度　　　
Ｅ:有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法 
８０、下列關(guān)于國(guó)務(wù)院教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的陳述，正確的有（　　　）。 
Ａ:中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“員級(jí)”職務(wù)　　　Ｂ:大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)　　　
Ｃ:大學(xué)本科畢業(yè)，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)          Ｄ:碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)　　　
Ｅ:博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職務(wù) 
８１、在新一輪的經(jīng)濟(jì)衰退中，老胡被解雇了。為了解決全家的吃飯問題和孩子的上學(xué)問題，原來在家里做家務(wù)的老胡的妻子開始去離家不遠(yuǎn)的酒吧里為某啤酒公司推銷啤酒，以補(bǔ)貼家用。 
由于老胡失業(yè)而引發(fā)妻子臨時(shí)就業(yè)這種效應(yīng)被稱為（　　　）。 
Ａ:灰心喪氣的工人效應(yīng)　　Ｂ:附加的工作效應(yīng)　　Ｃ:收入替代效應(yīng)　　　　Ｄ:勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng) 
８２、同上。在下列說法中，正確的是（　　　）。
Ａ:在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大　　　　
Ｂ:在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大　　　
Ｃ:根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者　　　
Ｄ:老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策 
８３、某制藥廠的組織結(jié)構(gòu)圖如下： 
         廠 長(zhǎng) 
  
該組織的管理層次（　　　）。 
Ａ:２　　　Ｂ:３　　　Ｃ:４　　　Ｄ:５ 
８４、同上。該組織中廠長(zhǎng)的管理幅度為（　　）。　　 
Ａ:２　　　Ｂ:３　　　Ｃ:６　　　　Ｄ:１２ 
８５、同上。該制藥廠所采取的組織形式為（　　　）。 
Ａ:行政層級(jí)式　　　　Ｂ:職能制　　　　Ｃ:矩陣式　　　Ｄ:事業(yè)部制 
８６、同上，下列有關(guān)組織的人員結(jié)構(gòu)的陳述中，正確的有（　　　）。 
Ａ:組織的人員結(jié)構(gòu)可以通過技術(shù)人員的比率、管理人員的比率等指標(biāo)來表示　　　
Ｂ:組織的坐吃山空結(jié)構(gòu)是組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素           
Ｃ:組織的員結(jié)構(gòu)是穩(wěn)定不變的　　　　
Ｄ:組織的人員結(jié)構(gòu)是各部門人員、各職能人喘企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況 
８７、某合資公司引進(jìn)外部管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，咨詢公司提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系作為重點(diǎn)提出。 
企業(yè)建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系的目的是（　　　）。 
Ａ:保持員工工作收入的穩(wěn)定性　　　　Ｂ:提高對(duì)雇員的行為控制　　　　Ｃ:與國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)接軌　　　　Ｄ:維護(hù)員工的身心健康 
８８、同上。對(duì)于公司來講，長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的建立能帶來的直接效益是（　　　）。 
Ａ:攤銷招聘成本　　　　Ｂ:促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率　　　Ｃ:增強(qiáng)員工的工作壓力　　　
Ｄ:維護(hù)員工的社會(huì)關(guān)系
８９、某合資公司引進(jìn)外部管理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，咨詢公司提出構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系的方案。在該方案中，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，把建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系的建立能夠帶來的直接效益是（　　　）。 
Ａ:工作的安全感　　　　Ｂ:工作的壓力感　　　　Ｃ:對(duì)雇主的忠誠(chéng)感　　　Ｄ:工作的緊張感 
９０、同上。建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系需采取的措施是（　　　　）。 
Ａ:勞動(dòng)力的內(nèi)外部置換　　　　Ｂ:以年資為依據(jù)的薪酬體系　　　　Ｃ:優(yōu)秀企業(yè)文化的培養(yǎng)　　　　 
Ｄ:不在企業(yè)內(nèi)搞績(jī)效考核制度 
９１、某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度的人力資源規(guī)劃，在制定過程中，對(duì)各種相關(guān)因素進(jìn)行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。 
在進(jìn)行人力需求預(yù)測(cè)時(shí)，分析的主要影響因素包括（　　　）。 
Ａ:產(chǎn)品和服務(wù)的升級(jí)　　　Ｂ:市場(chǎng)的需求及變化　　　Ｃ:技術(shù)革新　　　Ｄ:現(xiàn)有人力資源 
９２、某公司人力資源部根據(jù)公司要求，制定下一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度的人力資源規(guī)劃，在制定過程中，對(duì)各種相關(guān)因素進(jìn)行分析研究，以保證人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。 
Ａ:晉升和調(diào)配　　　Ｂ:部門預(yù)算　　　Ｃ:社會(huì)政策　　　Ｄ:勞動(dòng)力市場(chǎng) 
９３、同上。人力資源規(guī)劃過程中的計(jì)劃執(zhí)行和監(jiān)控階段主要關(guān)注（　　　）。 
Ａ:匹配政策　　　Ｂ:純?nèi)藛T需求　　　Ｃ:勞動(dòng)力過剩　　　Ｄ:勞動(dòng)力短缺 
９４、小劉是某公司人力資源部員工，老王是該部部長(zhǎng)。老王要求小劉進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的調(diào)研工作。工作結(jié)束后，老王要求小劉提交一份有關(guān)報(bào)告。報(bào)告完成以后，老王與小劉就報(bào)告中的幾個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行了探討。從人力資源開發(fā)的角度來看，人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有關(guān)費(fèi)用應(yīng)該視為（　　　）。 
Ａ:成本支出　　　Ｂ:員工的福利　　　Ｃ:人工費(fèi)用　　　　Ｄ:對(duì)人的投資　　Ｅ:期間費(fèi)用 
９５、同上。在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策時(shí)，計(jì)算預(yù)期凈價(jià)值需考慮的因素包括（　　　）。 
Ａ:培訓(xùn)開發(fā)的綜合預(yù)算　　　Ｂ:人力資源培訓(xùn)開發(fā)的支出　　　Ｃ:員工因培訓(xùn)開發(fā)給組織帶來的增值毛利潤(rùn)　　Ｄ:人力資源培訓(xùn)開發(fā)的綜合費(fèi)用　　　　Ｅ:因培訓(xùn)開發(fā)而給員工的加薪 
９６、同上。人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)　，主要應(yīng)做好（　　　）。 
Ａ:經(jīng)理的責(zé)任到位　　　Ｂ:培訓(xùn)人員的準(zhǔn)確定位　　　Ｃ:提高薪酬水平　　Ｄ:業(yè)務(wù)流程的合理化　　　Ｅ:組織架構(gòu)的調(diào)整 
９７、某公司是一家赴不久的小商品生產(chǎn)廠家，其所在的產(chǎn)品市場(chǎng)已經(jīng)基本上達(dá)到了完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。為了進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，廠方初步?jīng)Q定要招募一批工作。 
假定該公司所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)也是完全競(jìng)爭(zhēng)的，那么該公司為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，它從增加雇傭最后一名工人中所獲得的邊際收益應(yīng)該是（　　　）。 
Ａ:大于市場(chǎng)工資率　　　Ｂ:等于市場(chǎng)工資率　　　Ｃ:小于市場(chǎng)工資率　　　Ｄ:等于雇傭這名工人的邊際成本 
９８、同上。在短期中，該公司的勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)該是（　　　）。 
Ａ:由左下方向右上方傾斜　　　　Ｂ:由左上方向右下方傾斜　　　Ｃ:與勞動(dòng)力的邊際收益曲線重合　　　Ｄ:水平形狀的
９９、小陳大學(xué)畢業(yè)后到某公司工作。公司認(rèn)為大學(xué)生來工作，應(yīng)先給其一年的見習(xí)期。購(gòu)買期滿后，再簽訂正式的勞動(dòng)合同。于是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按勞動(dòng)合同的格式簽訂了一個(gè)“用人協(xié)議”，約定“一定的見習(xí)期”。 
小陳工作了１０個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)自己簽訂的“用人協(xié)議”有問題，為此與公司發(fā)生了爭(zhēng)議，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你主為以下裁決合法的有（　　　）。 
Ａ:該“用人協(xié)議”屬于無效勞動(dòng)事同，應(yīng)停止履行，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系　　　 
Ｂ:該“用人協(xié)議”屬于無效勞動(dòng)合同，應(yīng)停止履行，重新簽訂勞動(dòng)合同 
Ｃ:該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動(dòng)合同，應(yīng)修改“見習(xí)期”，依法規(guī)定“試用期”　 
Ｄ:該“用人協(xié)議”屬于部分無效勞動(dòng)合同，應(yīng)將“見習(xí)期”視為“試用期，且６個(gè)月試用期已過，合同繼續(xù)執(zhí)行 
１００、同上。若要修改這份勞動(dòng)合同，合法的有（　　　）。 
Ａ:不再確定試用期　　　Ｂ:重新確定試用期　　　Ｃ:已過的見習(xí)期視為勞動(dòng)合同期限　　　Ｄ:已過的見習(xí)期不作為勞動(dòng)合同期限