以下是多選題
５１、保險人的主要職責(zé)有（　　　　）。
Ａ:按照法律規(guī)定為被保險人輸社會保險手續(xù)　　　?。?依法收繳社會保險費　　　Ｃ:按照法律規(guī)定的項目和標準支付被保險人的各項社會保險待遇　　?。?建立健全社會保險的檔案和個人賬戶
５２、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（　　　?。?。
Ａ:參考信息的動態(tài)性　?。?人員的流動性　　?。?執(zhí)行規(guī)劃的靈活性　　　Ｄ:對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控
５３、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，可以實行（　　　?。?
Ａ:直接聘任制　　　?。?招標聘任制　　?。?單一的委任制　　　?。?推選聘任制
５４、勞動法所調(diào)整的關(guān)系是一種（　　　?。?
Ａ:勞動關(guān)系　　　?。?勞動者與用人單位之間的關(guān)系　　　?。?勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系　　　Ｄ:民事權(quán)利關(guān)系
５５、工作分析的方法有（　　　?。?。
Ａ:觀察法　　?。?面談法　　?。?測試法　　?。?信息咨詢法
５６、在人事行政法律關(guān)系中，（　　　　）是人事行政的主體。
Ａ:國家行政機關(guān)　　?。?政府人事部門　　　?。?公民　　　Ｄ:企業(yè)
５７、下面關(guān)于社會知覺效應(yīng)中第一印象的說法，正確的有（　　　?。?。
Ａ:第一印象是指在最初的接觸中給別人留下的印象　　　Ｂ:第一印象容易消退　　?。?第一印象有特別的固著作用　?。?第一印象會影響著以后對相應(yīng)個人的看法
５８、工傷保險一般以（　　　?。┙y(tǒng)籌。
Ａ:省級　　　?。?地級市　　　?。?縣級　　　　Ｄ:鄉(xiāng)級
５９、根據(jù)邊際生產(chǎn)率理論，在均衡工資率和均衡量一定的情況下，勞動力需求曲線越陡峭，則表示（　　　?。?
Ａ:地主和資本家所占有的收入和那部分面積也就越大　　　Ｂ:地方和資本家所占有的收入的那部門面積也就越小　　　?。?資本收入在整個國民收入中所占有的比例也越大　　　Ｄ:資本收入在整個國民收入中所占有的比例也越小
６０、辦公室工作人員的培訓(xùn)分以下三個階段（　　　?。?。
Ａ:基本培訓(xùn)　　　?。?一般培訓(xùn)階段　　　Ｃ:進一步的教育　　　?。?繼續(xù)培訓(xùn)
６１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能有（　　　　）。
Ａ:形成如何滿足需要的建議和計劃　　　?。?制定年度人力資源培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算　　?。?選擇外部人力資源培訓(xùn)開發(fā)供給者　?。?挑選適合于組織需要的人員
６２、在市場工資制下，一般級別越（　　　?。?，薪資可變范圍越（　　　?。?
Ａ:高、大　　?。?低、小　　　?。?高、小　　　?。?低、大
６３、典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有（　　　　）。
Ａ:結(jié)構(gòu)技術(shù)　　?。?質(zhì)量圈　　　Ｃ:全面質(zhì)量管理　　　?。?團隊建設(shè)
６４、組織設(shè)計從形式上可以分為（　　　　）。
Ａ:部門結(jié)構(gòu)　　　?。?職能結(jié)構(gòu)　　?。?靜態(tài)結(jié)構(gòu)　　　?。?動態(tài)結(jié)構(gòu)
６５、以下幾種屬于非正式群體的優(yōu)勢的是（　　　?。?。
Ａ:利于變革　　　　Ｂ:能夠緩解管理負擔(dān)　　　?。?填補經(jīng)理能力的空白　　?。?為員工相互交流提供了有益的渠道
６６、我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的籌集模式是（　　　　）。
Ａ:由社會統(tǒng)籌　　?。?由個人負擔(dān)　　?。?部分積累模式　　?。?實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合
６７、家庭生產(chǎn)理論認為，對于一個家庭來說，其可以利用的時間總和可以被花費在以下方面（　　?。?
Ａ:市場工作　　　Ｂ:閑暇　　?。?失業(yè)　　　?。?家庭勞動
６８、人的社會知覺范圍包括（　　　?。?。
Ａ:對他人表情的認知　?。?對他人愛好的認知　　　Ｃ:對他人性格的認知　　　Ｄ:對他人需要的認知
６９、雇主獲得信息優(yōu)勢的主要原因有（　　　?。?。
Ａ:雇主有足夠的時間和精力用于信息的獲取和處理　　　?。?雇主可以更加有效地收集、使用信息，以達到規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟　　?。?雇主擁有更多的資產(chǎn)優(yōu)勢　　?。?雇主協(xié)調(diào)著許多下屬的活動，這使雇主可以采用更加廣闊的視角分析信息
７０、員工工作成果的分布是由（　　?。┮蛩貨Q定的。
Ａ:組織結(jié)構(gòu)　　　?。?工作成果的隨機性　　?。?員工本身的差異　　　Ｄ:組織的戰(zhàn)略
７１、績效考核的方法包括（　　　?。?
Ａ:交替排序法　　?。?配對比較法　　　?。?關(guān)鍵事件法　　　Ｄ:德爾菲法
７２、無效勞動合同，是指（　　　?。?。
Ａ:當事人違反法律、法規(guī)的合同　　　　Ｂ:當事人違背平等原則的合同　　　?。?當事人違背自愿原則的合同　　?。?意思表示真實的合同
７３、下面說法適應(yīng)日本企業(yè)的人力資源策略的有（　　?。?。
Ａ:長期雇傭　　?。?把雇員視為成本負擔(dān)　　　　Ｃ:同工是重要的戰(zhàn)略資源　　　Ｄ:采取終生雇傭制
７４、動機的三要素是（　　　?。?。
Ａ:決定人行為的方向　　?。?努力　的水平　　?。?意愿的強烈　　　　Ｄ:堅持的水平
７５、下面有關(guān)人格的影響和意義的說法，正確的有（　　?。?。
Ａ:影響人在工作中對事物的理解　　　?。?影響人處理事物的方法　　　Ｃ:影響人在工作中與他人的相互溝通　　?。?影響一個人在社會中的地位
７６、如果勞動力需求曲線是富有彈性的，則（　　　?。?。
Ａ:當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度　　　?。?當工資率上升時，工資率上升的速度會超過勞動力需求量下降的速度　　?。?該類勞動力工資總量下降　　　Ｄ:該類勞動力工資總量上升
７７、通過員工引薦方式招聘人員存在的不足有（　　　?。?。
Ａ:留任率低　　　Ｂ:成本較高　　　Ｃ:造成員工的同質(zhì)性過高　　?。?容易在企業(yè)中形成小團體
７８、保持適當?shù)膯T工間的一致性所依賴的因素有（　　　?。?。
Ａ:法律因素　　　　Ｂ:技術(shù)因素　　　?。?社會和人口統(tǒng)計因素　　　?。?經(jīng)濟因素
７９、職能制的組織結(jié)構(gòu)主要適用于（　　　?。┑钠髽I(yè)。
Ａ:大型企業(yè)　　　　Ｂ:中小型企業(yè)　　　?。?產(chǎn)品品種單一　　　?。?生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢
８０、領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是（　　　?。?
Ａ:概念能力　　　?。?技術(shù)能力　　?。?創(chuàng)新能力　　　?。?人際能力
８１、小張、小陳、小李三人是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后，三人同時去了深圳，小線到一家公司做科研工作，小陳到一家銀行當職員，小李到一家公司當辦公室文員。今年初，小張因科研成果顯著而獲得一大筆酬金，但上個月，他在工作中出現(xiàn)了失誤，公司并未因此懲罰他；小陳平時工作很認真，但前不久還是錯誤地兌現(xiàn)了一和偽造的巨額支票，為此，銀行行長對他給予了嚴懲，對此，他頗感不平。
根據(jù)以上材料回答下列問題：
按工作成果的不同分布劃分，小張的工作屬于（　　?。┕ぷ鳌＃?
Ａ:明星型　　　?。?護衛(wèi)型　　?。?騎兵型　　?。?步兵型　
８２、同上。按工作成果的不同分布劃分，小陳的工作屬于（　　　　?。┕ぷ?。
Ａ:明星型　　　　　Ｂ:護衛(wèi)型　　　?。?騎兵型　　　?。?步兵型　
８３、同上。按工作成果的不同分布劃分，小李的工作屬于（　　　　）工作。
Ａ:明星型　　　　Ｂ:護衛(wèi)型　　?。?騎兵型　　　Ｄ:步兵型　
８４、同上。小張雖然工作出了差錯，但并沒有受到懲罰，是因為（　　?。?。
Ａ:他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤不會給組織帶來多在影響　　?。?他的卓越成果能夠給組織帶來的巨大的利益　　　Ｃ:他的人際關(guān)系好　　　?。?他的認錯態(tài)度好
８５、同上。小陳雖然認真工作，但出了差錯的還是受到了嚴懲，這是因為（　　　?。?。
Ａ:他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤不會給組織帶來多大影響　　?。?他所從事的工作中，出現(xiàn)的失誤會給組織帶來災(zāi)難性的影響　　　Ｃ:他的人際關(guān)系不好　　　　Ｄ:他的認錯態(tài)度不好
８６、同上。對于小張所從事的工作類型，下列說法正確的有（　　　?。?。
Ａ:這種類型的工作的成果通常是知識性、創(chuàng)新性的東西　　　?。?在這種類型的工作中，組織所采納的工作成果，通常經(jīng)過了仔細的篩選和論證　　?。?對于這種類型的工作　，組織的招聘策略更加注重淘汰　　　Ｄ:這種工作中，組織可以對任何失誤都進行嚴厲的懲罰
８７、同上。對于小陳所從事的工作類型，下列說法正確的有（　　　?。?。
Ａ:這種類型的工作通常包含復(fù)雜的、依賴性很強的生產(chǎn)系統(tǒng)　　　?。?這種工作中，低水平純凈出現(xiàn)的機率相對較高　　　　Ｃ:對于這種工作，組織將盡可能采取雙重保險措施　　　?。?對于這種工作，組織的招聘策略更強調(diào)擇優(yōu)
８８、同上。對于小李的工作類型，下列說法正確的有（　　　　）。
Ａ:這種工作績效水平要么很高，要么很低　　?。?這種工作中，高水平績效和低水平績效的機率基本上相等　　　?。?對于這種工作，組織的招聘策略更強調(diào)擇優(yōu)　　　Ｄ:對于這種工作，組織的招聘策略更強調(diào)淘汰
８９、同上。工作成果的分布由以下因素決定（　　　?。?。
Ａ:工作成果的規(guī)則性　　　?。?工作成果的隨機性　　?。?員工本身的差異　　?。?社會環(huán)境因素
９０、同上。工作成果的不同分布對組織的人力資源策略具有重要的影響作用，具體表現(xiàn)在（　　　　）。
Ａ:對組織的工作設(shè)計的指導(dǎo)作用　　　?。?對組織的目標制定的指導(dǎo)作用　　?。?對組織的激勵系統(tǒng)的指導(dǎo)作用　　?。?對組織的招聘策略的指導(dǎo)作用
９１、３２歲的劉某２００１年８月與廣州一家公司簽訂了一份為期１０年的勞動合同，合同中所定的工資低于廣州市最低的工資標準，但因公司急需用人，老板強迫劉某在合同上簽了字，合同中規(guī)定試用期為９個月，但沒有規(guī)定勞動保護和勞動條件，２００１年１２份，劉某因工受傷，公司遂解雇了劉某，劉某不服。
Ａ:法定條款　　　　Ｂ:約定條款　?。?承諾條款　　　Ｄ:指定條款
９２、同上。根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過（　　?。?
Ａ:３個月　　?。?６個月　　　Ｃ:８個月　　　?。?１０個月
９３、同上，這份合同是一份無效合同，因為（　　　?。?。
Ａ:一方當事人主體不合格　　?。?雙方當事人的主體資格不合格　　?。?內(nèi)容不合法　　?。?程序不合法
９４、同上。如果從合同的期限來看，該合同屬于（　　　?。?
Ａ:有固定期限的勞動合同　　　Ｂ:無固定期限的勞動合同　　　Ｃ:以完成一定工作為期限的合同　　　?。?短期合同　
９５、同上。下列說法正確的有（　　　?。?
Ａ:劉某可以自行解除合同　　　?。?該公司可以解除合同　　　?。?劉某可以到勞動仲裁委員會申請仲裁　　　?。?該公司不能以工傷為由解雇劉某
９６、同上。如果該企業(yè)要制定一個招聘計劃應(yīng)包括的主要內(nèi)容有（　　　?。?
Ａ:錄用來源　　?。?招聘者的培訓(xùn)　　　?。?招聘錄用成本計算　　　　Ｄ:被招聘者的薪酬設(shè)計
９７、某企業(yè)為了擺脫困境決定從國外引進設(shè)備生產(chǎn)實芯電阻。實芯電阻的技術(shù)含量高于碳膜和金屬膜電阻，工藝要求高，國內(nèi)具備類似生產(chǎn)條件的企業(yè)不多，產(chǎn)品供不應(yīng)求。由于缺乏技術(shù)人員，該企業(yè)決定向外招聘２名技術(shù)人員。
根據(jù)以上材料回答下列問題。
該企業(yè)對外招聘技術(shù)的來源可能有（　　　?。?。
Ａ:職業(yè)學(xué)校　　?。?學(xué)院與大學(xué)　　?。?競爭對手或其他公司　　　Ｄ:員工引薦
９８、同上。該企業(yè)利用廣告招聘方法，一般可能選擇的形式有（　　　?。?
Ａ:報紙廣告　　?。?雜志廣告　　　?。?電視、廣播廣告　　　Ｄ:車身廣告
９９、同上。如果企業(yè)通過職業(yè)介紹所和人才交流中心進行招聘有可能存在的不足有（　　　?。?
Ａ:管理不夠規(guī)范　　　?。?招聘成功率較低，難以招到優(yōu)秀人才　　　?。?企業(yè)實施招聘計劃困難　　　Ｄ:企業(yè)需付給這些機構(gòu)一定的費用
１００、同上。在從外部招聘人員時，企業(yè)常用的篩選技術(shù)有（　　　　）。
Ａ:筆試　　　?。?面試　　　Ｃ:專家測驗　　　　Ｄ:心理測試法