多選題
５１、勞動合同訂立的原則包括（ ）。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協商一致原則 ?。?平等互助原則 Ｄ:合法原則
５２、工作招聘會的優點是（ ）。
Ａ:可以在短時間內吸引大量求職者 ?。?單位雇傭成本較低 ?。?單位雇傭成本較高 ?。?單一企業容易脫穎而出
５３、事業單位推行聘用制度有利于實現以下轉變（ ?。?BR>Ａ:由崗位管理向身份管理轉變 Ｂ:由單純行政管理向法制管理轉變 ?。?由單位用人向國家用人轉變 ?。?由行政依附關系向平等人事主體轉變
５４、勞動合同按期限劃分有（ ?。?BR>Ａ:固定期限 ?。?無固定期限 Ｃ:以完成一定的工和為期限 ?。?工式工和臨時工
５５、人力資源規劃需要關注的焦點問題有（ ?。?。
Ａ:組織需要多少人員 ?。?是否需要進行外部招聘 Ｃ:需要培訓和招聘的時限 ?。?需要從外部引進多少人員
５６、人事行政法的獨有特征有（ ?。?。
Ａ:它是一個獨立的部門法 ?。?它以人事行政關系為調整對象 ?。?它是一部具體的法律文件 Ｄ:它屬于行政法的一個分支
５７、工作分析的基本術語有（ ?。?。
Ａ:職業 ?。?工作 Ｃ:職稱 ?。?任務
５８、工傷保險遵循的原則有（ ）。
Ａ:過失責任原則 ?。?無過失責任原則 ?。?損害補償原則 ?。?預防、補償和康復相結合的原則
５９、社會保險法律關系的主體包括（ ?。?BR>Ａ:保險人 ?。?被保險人 ?。?投保人 Ｄ:法人
６０、由于存在“替代效應”，在工資率下降的情況下，勞動者會（ ）。
Ａ:增加閑暇時間的消費 ?。?減少閑暇時間的消費 ?。?增加市場勞動力供給時間 ?。?減少市場勞動力供給時間
６１、在主要的技藝行業中，員工技能培訓由以下階段組成（ ?。?BR>Ａ:基礎培訓階段 ?。?一般培訓階段 ?。?繼續培訓階段 ?。?最后培訓階段
６２、人力資源培訓開發工作有以下要求（ ?。?BR>Ａ:目標上的單一性 ?。?操作下的隨意性 ?。?設計上的合理性 ?。?設計上的合理性
６３、對員工個體一致性的衡量主要從（ ?。┓矫孢M行。
Ａ:人力資源理論和政策的互補性 Ｂ:人力資源實務和信息溝通之間的一致性 ?。?對情景相似的員工采取同樣的政策和待遇 ?。?組織人力資源實務和人員篩選的一致
６４、下面反映職能制缺點的有（ ?。?。
Ａ:橫向協調差 Ｂ:適應性差 ?。?穩定性差 ?。?雙重領導
６５、領導有兩個基本特點，即：（ ?。?BR>Ａ:號召力 ?。?責任心 ?。?影響力 ?。?指導和激勵能力
６６、職業技能鑒定的管理體制包括（ ）。
Ａ:政策法規 ?。?組織實施 ?。?監督檢查 ?。?評價指導
６７、勞動力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況（ ）。
Ａ:富有彈性的情況 ?。?缺乏彈性的情況 ?。?單位彈性的情況 Ｄ:無限彈性的情況
６８、社會知覺效應中，刻板印象的缺點有（ ?。?。
Ａ:沒有反映出共性 ?。?僵化、不靈活 ?。?抹殺了人的個性 ?。?不利迅速從總體上把握人的概貌
６９、社會知覺也稱（ ?。?。
Ａ:社會關系 ?。?社會情感 Ｃ:社會認知 Ｄ:人際知覺
７０、在大多數情況下，雇傭關系的管轄形式的確定取決于下列因素（ ）。
Ａ:員工狀況 ?。?傳統 ?。?法律 Ｄ:效率
７１、績效工資的優點在于（ ?。?BR>Ａ:增加了工作的滿足感 ?。?提高了員工的工資水平 ?。?提高了生產率 Ｄ:提高了員工的合作質量
７２、勞動合同主體資格是指（ ）。
Ａ:用人單位應當依法成立 ?。?用人單位應具有一定的規?！ 。?勞動者必須達到法寶就業年齡 Ｄ:勞動者具有勞動能力
７３、員工間的相互依賴程度對人力資源策略的影響主要體現在（ ?。?BR>Ａ:對激勵系統的選擇有重大的影響 ?。?對人力資源規劃有重大的影響 Ｃ:對組織的考核和薪酬制度的影響 ?。?對人力資源實務的一致性的影響
７４、下面屬于激勵理論的有（ ?。?BR>Ａ:需要層次理論 ?。?期望理論 Ｃ:系統理論 ?。?路徑——目標理論
７５、下面屬于間歇強化形式的有（ ）。
Ａ:定率制 ?。?定編制 ?。?不定率制 ?。?不定編制
７６、影響功能性收入分配的重要因素有（ ?。?。
Ａ:勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的相對位置 Ｂ:勞動力需求曲線的下降速度 ?。?勞動力供給曲線的上升速度 ?。?工資率高低
７７、一種誠實有效的績效評價體系的特征包括（ ）。
Ａ:考核結果保密 ?。?用以評價員工業績的標準必須是與工作相關的 ?。?業績期望 ?。?標準化
７８、人力資源策略對組織文化的重要意義體現在（ ）。
Ａ:強化作用 Ｂ:消費作用 ?。?導向作用 ?。?協調作用
７９、人文技術主要包括敏感性訓練、調查反饋、（ ?。?。
Ａ:質量圈 ?。?培訓 ?。?團際發展 ?。?精簡機構
８０、高工作——低關系的指導式領導風格表現為（ ?。?。
Ａ:領導規定工作任務 ?。?領導表現出指導行為 Ｃ:指示員工做什么 ?。?規定角色職責
８１、某服裝廠生產的產品主要是秋冬裝，大部分是手工制衣。由于生產季節性強，因此每年夏秋季的時候，企業便開始擴大生產量，增加工作，增加工時，提高工資。
該服裝廠在勞動力市場中，屬于（ ?。┢髽I。
Ａ:知識密集型 ?。?技術密集型 ?。?勞動密集型 Ｄ:資本密集型
８２、同上。在該廠，如果 工資率從８元／上時上升到１０元／小時，而工人的勞動的時間從８小時／天增加到１２小時／天，此時，該勞動力供給曲線（ ?。?。
Ａ:富有彈性 ?。?缺乏彈性 ?。?具有單位彈性 Ｄ:彈性為零
８３、同上。如果工資率從８元／小時上升到１０元／小時，而工人的勞動的時間從８小時／天增加到９小時／天，此時，該勞動力供給曲線（ ）。
Ａ:富有彈性 Ｂ:缺乏彈性 ?。?具有單位彈性 Ｄ:彈性為零
８４、同上。在該廠，如果工資率從８元／小時上升到１０元／小時，工人的勞動的時間也從８小時／天增加到１０小時／天，此時，該勞動力供給曲線（ ?。?BR>Ａ:富有彈性 ?。?具有單位彈性 ?。?缺乏彈性 Ｄ:彈性為零
８５、同上。在服裝生產淡季，一部分工人被辭退，這種失業屬于（ ?。?。
Ａ:技術性失業 ?。?能力性失業 Ｃ:季節性失業 ?。?知識性失業
８６、同上。該廠來了一位原來一直在家做家務的女工，由于丈夫失業，不得不出來工作，緩解家庭經濟壓力，這屬于（ ）。
Ａ:灰心喪氣的工人效應 Ｂ:附加的工人效應 Ｃ:替代效應 ?。?互補效應
８７、目前許多大學生畢業后不是直接參加工作，而是繼續讀研究生。請你運用人力資本投資的有關理論，完成下列問題。
關于人力資本投資，下面正確的觀點有（ ?。?BR>Ａ:人力資本投資的利益發生在未來 Ｂ:人力資本投資的成本發生在未來 ?。?人力資本投資的利益發生在當前 ?。?人力資本投資的成本發生在當前
８８、同上，下列屬于人力資本投資的活動有（ ?。?。
Ａ:上高中 ?。?上大學 Ｃ:讀研究生 ?。?在職培訓
８９、同上。讀研究生的直接成本有（ ）。
Ａ:學費 ?。?書本費 ?。?伙食費 ?。?不得不放棄的工作的收入
９０、同上。讀研究生的機會成本有（ ?。?。
Ａ:讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力 ?。?因為讀研究生而不得不放棄的工作的收入 Ｃ:住宿費 ?。?學費和書本費
９１、同上。讀研究生的心理成本是（ ）。
Ａ:貨幣成本 ?。?直接成本 Ｃ:間接成本 ?。?非貨幣成本
９２、同上。讀研究生的收益有（ ?。?。
Ａ:工作收益時間變長 ?。?未來終身工作的總收入比未完成研究生教育多出的部分 Ｃ:社會地位的提高 ?。?對種娛樂活動欣賞能力的提高
９３、同上。在其它條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現值越可能為（ ）。
Ａ:正 ?。?負 Ｃ:零 Ｄ:以上都不對
９４、同上。在其它條件相同的情況下，從性別上來比較，一般而言，女生人力資本投資的凈現值比男生（ ）。
Ａ:要高 ?。?要低 Ｃ:相等 Ｄ:無法比較
９５、同上。一般地，讀研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性進行人力資本投資的（ ?。?。
Ａ:凈現值比男性高 ?。?凈現值比男性低 ?。?收入增量流短 ?。?收入增量流長
９６、同上。根據人力資本投資模型分析，在其它條件相同的情況下，讀研究生時的年紀越小，則其（ ?。?。
Ａ:凈現值越高 ?。?收入增量流越長 ?。?收益時間越短 ?。?收入增量流越短
９７、
行為錨定等級評價是一種（ ）。
Ａ:績效考核方法 ?。?關鍵事件法 Ｃ:目標管理法 ?。?評價尺度表
９８、建立行為錨定等級評價法通常包括以下步驟（ ?。?。
Ａ:獲取關鍵事件 ?。?建立績效評價等級 ?。?對關鍵事件重新加以分配 Ｄ:對關鍵事件進行評定
９９、這種績效考核方法具有以下優點（ ）。
Ａ:對工作績效的計量更為準確 ?。?工作績效評價標準更為明確 Ｃ:設計較為容易 ?。?具有較好的連貫性
１００、這種績效考核最大的問題（ ?。?。
Ａ:績效評價標準不清楚 Ｂ:易產生暈輪效應 Ｃ:易產生趨中趨勢 Ｄ:設計較為困難
