以下多選題
５１、關于勞動合同的內容中試用期的規定，正確的有（ ）。
Ａ:試用期不應包括在勞動合同期限內 Ｂ:用人單位對工作崗位沒有發生變化的勞動者可以試用兩至三天 Ｃ:勞動合同可以約定試用期 Ｄ:試用期最長不得超過６個月
５２、人員招聘、錄用計劃的主要功能有（ ）。
Ａ:實現企業內部人力資源的合理配置 Ｂ:為組織人力資源系統充實新生力量 Ｃ:實現人員招聘的隨意性 Ｄ：為組織人力資源管理提供一個基本的框架
５３、專業技術職務任職資格考試實行（ ）。
Ａ:全國統一組織 Ｂ:全國統一大綱 Ｃ:各地自行命題 Ｄ:全國統一評分標準
５４、以下產生社會保險法律關系的情況是（ ）。
Ａ:到達退休年齡，輸退休手續，享受養老保險待遇 Ｂ:職工患病，在醫療期內，享受醫療保險 Ｃ:職工下崗，領取下崗生活補貼 Ｄ:職工生活困難，用人單位給以生活困難補助
５５、工作設計的目標設置有下列主要因素（ ）。
Ａ:目標的強度 Ｂ:目標的難度 Ｃ:目標的接受 Ｄ:目標的明確性
５６、人事行政法律關系的客體包括（ ）。
Ａ:干部身份 Ｂ:干部考核 Ｃ:公務員的工資 Ｄ:公司注冊
５７、關于內部激勵和外部激勵，下列說法正確的有（ ）。
Ａ:物質獎勵、晉升的激勵方式屬內部激勵 Ｂ:表揚、批評、懲罰的激勵方式屬外部激勵 Ｃ:促進員工成就感是一種外部激勵 Ｄ:一般說來，內部激勵是較難控制的
５８、勞動保障監察，應把握以下原則（ ）。
Ａ:法定原則 Ｂ:平等原則 Ｃ:公正性原則 Ｄ:以處罰為主的原則
５９、社會保險法調整的對象為（ ）。
Ａ:社會保險管理機關與管理相對人之間的關系 Ｂ:社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系 Ｃ:社會保險監督機構與社會保險管理和經辦機構、用人單位和勞動者之間的關系 Ｄ:社會保險管理機關與其它行政機關之間的關系
６０、公正合理的紀律處分具有的下面功能包括（ ）。
Ａ:整合功能 Ｂ:示范功能 Ｃ:糾偏功能 Ｄ:激勵功能
６１、評價人力資源培訓開發應該確定兩個問題（ ）。
Ａ:評價的目標設計 Ｂ:評價的方法設計 Ｃ:要衡量人力資源培訓開發哪方面的效果 Ｄ:要衡量人力資源培訓開發有沒有效果
６２、人力資源培訓開發的作用得以實現，需要的條件有（ ）。
Ａ:經理人員積極承擔人力資源培訓開發的責任 Ｂ:符合規定條件的培訓師資 Ｃ:人力資源培訓開發的職能在組織內部得到良好的構建 Ｄ:人力資源培訓開發部門的員工應該被視為專業人員，必須通過專門的培訓開發，其責任和職能必須馬德里到清晰的界定
６３、有關戰略性人力資源管理的特點的說法正確的有（ ）。
Ａ:把員工視為被管理和控制的工具 Ｂ:組織結構具有較高的靈活性 Ｃ:重視外部環境對人力資源政策和措施的影響 Ｄ:重視決策的制定和選擇過程
６４、有關管理層次和管理幅度的關系的說法正確的有（ ）。
Ａ:二者呈反比的數量關系 Ｂ:二者呈正比的數量關系 Ｃ:二者相互制約 Ｄ:二者互不相干
６５、下面幾項屬于群體決策的缺陷的是（ ）。
Ａ:花費時間 Ｂ:抵制變革 Ｃ:責任模糊 Ｄ:群體壓力難以克服
６６、我國基本醫療保險模式中，建立個人帳戶的優點在于（ ）。
Ａ:能有效地遏制醫療資源的浪費 Ｂ:有利強化對供需雙方的制約作用 Ｃ:能夠降低醫療費 Ｄ:能夠減少疾病的發生
６７、一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在（ ）。
Ａ:早年 Ｂ:中年 Ｃ:晚年 Ｄ:一生中的每個階段
６８、人們在知覺事物時，會根據知覺對象的特征進行有規則的組織，這些規則是（ ）。
Ａ:接近律 Ｂ:相似律 Ｃ:連續性 Ｄ:排他性
６９、長期雇傭關系的缺陷主要有（ ）。
Ａ:難以適應勞動力需求的變化 Ｂ:不利于對雇員行為的控制 Ｃ:雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾 Ｄ:工作效率低下
７０、雇傭關系的效率直接依賴的要素有（ ）。
Ａ:雇傭關系對環境的適應性 Ｂ:對雇傭關系的投資 Ｃ:勞動力市場的特點 Ｄ:自我利益的克制
７１、工作評價的方法主要有（ ）。
Ａ:排列法 Ｂ:交替排序法 Ｃ:關鍵事件法 Ｄ:因素比較法
７２、集體合同與勞動合同的區別主要體現在（ ）。
Ａ:客體不同 Ｂ:主體不同 Ｃ:內容不同 Ｄ:目的不同
７３、技術要求對人力資源策略的影響體現在（ ）。
Ａ:保持人員的穩定性 Ｂ:影響人力資源晉升的效果 Ｃ:影響人力資源薪酬策略 Ｄ:影響企業員工的培訓
７４、屬于目標管理的經素有（ ）。
Ａ:目標具體化 Ｂ:參與決策 Ｃ:控制 Ｄ:限期完成
７５、心理學家提出的兩種主要的學習理論是（ ）。
Ａ:操作條件學習理論 Ｂ:自我學習理論 Ｃ:社會學習理論 Ｄ:強化理論
７６、勞動力在現實中選擇跨地區流動時，要考慮以下因素（ ）。
Ａ:工作機會的多少 Ｂ:當地的居民素質 Ｃ:地區間人均收入差別 Ｄ:遷移成本
７７、心理測驗的功能主要有（ ）。
Ａ:激勵功能 Ｂ:診斷功能 Ｃ:鑒別功能 Ｄ:預測功能
７８、有關勞動力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有（ ）。
Ａ:不適應于強調技術協作的組織 Ｂ:不利培養員工間的信任和合作 Ｃ:不利解決因堅持多樣性而產生的法律問題 Ｄ:不利形成有效的激勵系統
７９、有關組織文化的類型的說法正確的有（ ）。
Ａ:學院型 Ｂ:理想型 Ｃ:俱樂部型 Ｄ:棒球隊型
８０、生命周期模型是由（ ）發展出的。
Ａ:莫頓 Ｂ:費德勒 Ｃ:布蘭查德 Ｄ:赫塞
８１、下表是某公司的績效考核方法
評價所依據的要素：——————
針對你所要評價的每一種要素，將所有雇員的姓名都列舉出來。將工作績效評價最高的雇員姓名列在第１行的位置上；將評價最低的雇員姓名列在第２０行的位置上。然后將次最好的雇員姓名列在第２行的位置上；將次最差的雇員姓名列在第１９行的位置上。將這一交替排序繼續下去，直到所有的雇員都被排列出來。
這種考核方法屬（ ）。
Ａ:評價尺度表 Ｂ:交替排序法 Ｃ:配對比較法 Ｄ:強制分布法
８２、同上。運用這種考核方法，首先必須（ ）。
Ａ:將需要評價的所有下屬人員名單列舉出來 Ｂ:對所有下屬人員按年齡大小排序 Ｃ:對所有下屬人員按工齡長短進行排序 Ｄ:從所有下屬員工中挑出最好的和最差的
８３、同上。這種考核方法有以下優點（ ）。
Ａ:便于使用 Ｂ:能夠避免趨中趨勢 Ｃ:使用起來較為簡便 Ｄ:能夠為評價者提供一種“行為錨”
８４、同上。這種考核方法存在的缺點是（ ）。
Ａ:難于在員工之間進行評價 Ｂ:設計較為困難 Ｃ:容易產生暈輪效應 Ｄ:在所有員工的績效實際上都較為優秀時，會造成不公平
８５、同上。這種績效考核方法（ ）。
Ａ:在實際工作中很少運用 Ｂ:只有大型企業才運用 Ｃ:只有中小型企業才運用 Ｄ:運用得非常普遍
８６、有一家經營家電的公司，近年來經營業績良好，利潤逐年穩定增長，但由于公司經理太古板，等級觀念強，讓人感到壓抑。今年７月，銷售部的１０名銷售員集體提出辭職。
該公司發和的集體辭職事件說明其未能進行有效的（ ）。
Ａ:目標管理 Ｂ:薪酬福利管理 Ｃ:工作設計 Ｄ:員工關系管理
８７、同上。銷售部員工辭職的原因主要是（ ）。
Ａ:缺少工作保障 Ｂ:企業文化的問題 Ｃ:員工個人生活問題 Ｄ:不公平感
８８、同上。銷售部員辭職，公司付出的直接成本包括（ ）。
Ａ:辭職過程本身的成本 Ｂ:辭職者可能帶走公司的一部分客戶，影響公司利潤
Ｃ:空位成本 Ｄ:替代成本
８９、同上。銷售部員工辭職，公司付出的隱含成本包括（ ）。
Ａ:辭職過程本身的成本 Ｂ:辭職者可能帶走公司的一部分客戶 Ｃ:空位成本 Ｄ:替代成本
９０、同上。由于銷售部員工辭職，公司必須付出招聘、篩選、培訓來接替離職的職位的新員工的費用，這是（ ）。
Ａ:空位成本 Ｂ:替代成本 Ｃ:直接成本 Ｄ:隱含成本
９１、同上。為了尋找辭職的深層次原因，公司必須（ ）。
Ａ:與他們直接面談 Ｂ:請他們填寫辭職問卷 Ｃ:對他們實施紀律處分 Ｄ:給他們加薪
９２、同上。如果該公司決定對辭職人員面談，則這次面談最好由（ ）來進行。
Ａ:該企業的人力資源經理 Ｂ:銷售部經理 Ｃ:人力資源管理的專員 Ｄ:銷售員代理
９３、同上。在辭職面談之后，該公司應該分析辭職人員的（ ）。
Ａ:類型 Ｂ:趨勢 Ｃ:主要影響因素 Ｄ:年齡結構
９４、同上。根據法律規定，這１０名提出辭職的銷售員應該提前（ ）日通知公司。
Ａ:７ Ｂ:１０ Ｃ:１５ Ｄ:３０
９５、同上。根據法律規定，這１０名提出辭職的銷售員必須以（ ）形式通知公司。
Ａ:口頭 Ｂ:書面 Ｃ:協商 Ｄ:口頭或書面
９６、某公司去年對組織機構進行了大規模的調整，但是一直未改變工作說明書。目前工作重疊、職責混亂不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業利潤也由上月降至自開業以來的最低點。根據以上資料回答以下問題。
該公司的情況說明（ ）。
Ａ:工作說明書應該隨組織機構的變化而變化 Ｂ:工作說明書應該隨組織成員的變化而變化 Ｃ:工作說明書對現代企業來說已經失去了效用 Ｄ:該公司不應該調整組織機構
９７、同上。如果你是該公司的人力資源部的經理，你認為公司最迫切的任務是（ ）計劃。
Ａ:績效考核 Ｂ:員工培訓 Ｃ:職業生涯設計 Ｄ:工作分析
９８、同上。如果由你來負責這項，你首先應該（ ）。
Ａ:確定工作分析信息的用途 Ｂ:搜集工作分析的信息 Ｃ:選擇有代表性的工作進行分析 Ｄ:編寫工作說明書的工作規范
９９、同上。你可以選擇的實用技術是（ ）。
Ａ:目標管理法 Ｂ:頭腦風暴法 Ｃ:問卷調查法 Ｄ:全面質量管理法
１００、同上。在工作就注意（ ）。
Ａ:不必取得管理層的支持 Ｂ:員工不應該參加工作分析 Ｃ:必須與管理階層和下屬進行合作 Ｄ:要對所有的工作逐一進行分析，不能只選擇有代表性的工作
