41. 勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )年內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:C
42. 根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的勞動者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:C
43. 以下說法錯誤的有( )
A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:D
44. 以下說法正確的有( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間增加
[答案]:A
45. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:A
46. 關(guān)于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 ( )。
A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
[答案]:C
47. 雇主所能支付的最高工資水平不取決于( )
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.競爭能力
C.由于勞動力費(fèi)用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。
D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力;
[答案]:D
48. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業(yè)間工資差別的原因( )
A.勞動強(qiáng)度和勞動條件
B.從業(yè)時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任大小程度
[答案]:C
49. 以下說法錯誤的有( )
A.當(dāng)某產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門;
B.處于衰退期的產(chǎn)業(yè)部門，工資就很難增長;
C.在生產(chǎn)興旺的部門，有利的經(jīng)濟(jì)條件將使期工資標(biāo)準(zhǔn)高于總體平均水平;
D.即使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)會逐步達(dá)成新的協(xié)調(diào)，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:D
50. 不屬于補(bǔ)償性工資差別的有( )
A.勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業(yè)時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業(yè)穩(wěn)定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業(yè)勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:D
51. 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金必須符合的條件包括( )
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.因本人意愿中斷就業(yè)
[答案]:A
52. 勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞務(wù)關(guān)系
[答案]:B
53. 下列說法錯誤的是( )
A.職業(yè)流動是勞動力供給的調(diào)整過程
B.職業(yè)流動是勞動者的職業(yè)選擇過程
C.職業(yè)再選擇在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)流動
D.職業(yè)流動在外部條件適當(dāng)時就會轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)再選擇
[答案]:D
54. 現(xiàn)行國家規(guī)定的工作時間制度不包括( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B.綜合計算工時制度
C.差別工時制度
D.不定時工作制
[答案]:C
55. 關(guān)于集體激勵計劃實(shí)現(xiàn)的方式錯誤說法有( )
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯(lián)系在一起;
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權(quán)(或購買權(quán))。
[答案]:C
56. 關(guān)于磨擦失業(yè)類型說法正確的是 ( )。
A.這是一種非正常性的失業(yè)
B.這是一種正常性失業(yè)
C.它與充分就業(yè)矛盾
D.它由技術(shù)進(jìn)步而引發(fā)
[答案]:B
57. 導(dǎo)致磨擦失業(yè)原因是 ( )。
A.勞動力市場的動態(tài)屬性
B.勞動力市場的靜態(tài)屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:A
58. 優(yōu)等勞動力市場的特征不包括( )。
A.勞動力市場就業(yè)條件好
B.就業(yè)率低
C.職業(yè)保障性好
D.工資福利好
[答案]:B
59. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估不包括( )
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.過程評估
[答案]:D
60. 關(guān)于區(qū)間中值級差不正確的表達(dá)有( )
A.它指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
C.同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大
[答案]:C
61. 市場滯后策略的正確說法是( )
A.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上
B.它適用于規(guī)模相對較小、出于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。
C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才
D.它會提高員工的組織承諾。
[答案]:C