三、案例分析題:
82. 弘名公司每年都要對企業的管理人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些管理理論、溝通技巧及解決問題能力的訓練。同時，擬采用具有互動功能的一些培訓方法。對于哪些管理人員參加培訓，人力資源部也做了大量的摸底工作。
1. 該公司對哪些管理人員需要做培訓，應分析( )
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質分析
C.培訓與開發調查分析
D.培訓與開發目標陳述
E.可獲得的培訓資源分析
2. 該公司對管理人員進行培訓與需求分析的內容要包括( )
A.組織分析
B.公司戰略分析
C.工作任務分析
D.人員分析
E.工作績效評估分析
3. 該公司采用關于案例研討法說法正確的有( )
A.它是一種用集體討論方式進行培訓與開發的方法
B.研討側重于培養受訓人員分析判斷及問題解決能力
C.適用中層以上管理人員
D.目的是訓練他們具有良好的決策能力
E.它是一種模擬訓練方法
4. 該公司采用管理游戲法培訓，說法正確的有( )
A.它是一種模擬訓練方法
B.是當前一種較先進的管理意識與能力訓練方法。
C.比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征。
D.實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。
E.適用對象是企業中較高層次的管理者
5. 該公司在培訓中采用講授法的缺點是( )。
A.受訓人員不能主動參與培訓開發
B.耗費太多的時間和經費
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時對學員實施集體培訓開發
6. 培訓與開發效果的評估包括( )
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
E.投資收益評估
[答案]:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE
83. 小王大學畢業后，很快找到工作公司并與公司簽定了勞動合同。但工作一段時間后，發現單位有很多人紛紛跳槽。細打聽主要是與拖欠工資、隨意讓員工加班又不安排輪休、也不按國家法律要求支付加班費等。小王有些心涼了。
1. 小王與公司訂立了勞動合同，其法律特征有( )。
A.勞動合同的當事人是企業;
B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的;
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系;
D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程
2. 小王與公司訂立勞動合同應當遵循( )原則。
A.合法與公平
B.等價互惠
C.平等自愿
D.協商一致
E.誠實信用
3. 有下列情形之一，小王提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同( )。
A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
B.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
C.勞動者在該用人單位連續工作滿8年的;
D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;
4. 小王若與公司因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形稱( )。
A.法定解除
B.協商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關系解除
5. 小王若與公司出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形稱( )。
A.協商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關系解除
[答案]C
6. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。
A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付
B.6個月以上不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償
D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，勞資雙方協商解決;
E.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
7. 有下列( )情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況以下訂立或者變更勞動合同的;
E.勞動者受行政處分的。
[答案]:BCD,ACDE,ABD,B,C,ABCE.ABCD
84. 改革開放后各種中介機構在用人單位與勞動力的對接上發揮了重要的積極作用。當然，也有一些負面的影響。
1. 公共就業服務機構應為勞動者免費提供下列服務( )。
A.就業政策法規咨詢;
B.職業指導和職業介紹
C.對就業困難人員實施就業援助
D.辦理就業登記、失業登記等事務
E.提供法律訴訟服務
2. 職業中介機構的禁止行為有( )。
A.提供虛假就業信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業中介服務
C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
E.招工
3. 職業中介違法行為的法律責任是( )。
A.未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉
B.未經許可和登記，擅自從事職業中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款
C.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款
D.從事經營性職業中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
E.偽造、涂改、轉讓職業中介許可證有違法所得的，沒收違法所得，并處二萬元以上五萬元以下的罰款
4. 就業援助包括( )。
A.就業援助對象
B.就業援助措施
C.殘疾人就業的用人單位責任
D.女性就業的用人單位責任
E.未成年人就業的用人單位責任
[答案]:ABCD,ABCD,ABCD,ABC
85. A公司形成了群策群力的企業文化，很多員工都能夠參與企業的各項政策和戰略的制定，比如高層主管們經常共同商討重大事宜，同時常常成立專門的委員會讓全員參與解決某特殊的問題等。
1. 團體就某一個問題或事宜的提議發表意見時，有時會場時間處于集體沉默狀態，而后人們又會一致通過的是( )
A.團體極化
B.團體思維
C.提高對最終決策的認同感
D.增加決策的合法性
2. 團體決策的優點包括( )
A.信息全面
B.時間短
C.提高對最終決策的認同感
D.增加決策的合法性
3. 團體決策的常用方法包括( )
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術
C.具名團體技術
D.團體思維
[答案]:B,ACD,ABC