16.按照時間順序，戰(zhàn)略失效的類型包括（　）。
　　A、早期失效
　　B、中期失效
　　C、晚期失效
　　D、偶然失效
　　【正確答案】ACD
　　【答案解析】本題考核戰(zhàn)略失效。按照時間順序，戰(zhàn)略失效可分為早期失效、偶然失效和晚期失效三種類型。
　　17.下列關于戰(zhàn)略失效的表述中，正確的有（　）。
　　A、一個原始戰(zhàn)略是否有效，在于它是否能原封不動地運用到底
　　B、一個原始戰(zhàn)略是否有效，在于它能否成功適應不可知的現(xiàn)實
　　C、一個原始戰(zhàn)略是否有效，在于它能否根據(jù)現(xiàn)實情況做出相應的調整和修正
　　D、一個原始戰(zhàn)略是否有效，在于它的每個細小目標和環(huán)節(jié)是否都在實際執(zhí)行中得以實現(xiàn)
　　【正確答案】BC
　　【答案解析】本題考核戰(zhàn)略失效。應注意的是，一個原始戰(zhàn)略是否有效，并不在于它是否能原封不動地運用到底，也不在于它的每個細小目標和環(huán)節(jié)是否都在實際執(zhí)行中得以實現(xiàn)，而在于它能否成功地適應不可知的現(xiàn)實，在于能否根據(jù)現(xiàn)實情況做出相應的調整和修正，并能最終有效地運用多種資源實現(xiàn)既定的整體目標，這就需要進行戰(zhàn)略控制。
　　18.下列各項中，屬于識別關鍵性成功要素的意義有（　）。
　　A、識別關鍵性成功要素的過程可以提醒管理層那些需要控制的事項，并顯示出次要的事項
　　B、成功關鍵成功因素能夠轉化為按照相同方式定期報告的關鍵性業(yè)績指標
　　C、關鍵性成功因素能夠保證管理層定期收到有關企業(yè)的關鍵信息，以指導信息系統(tǒng)的發(fā)展
　　D、關鍵性成功要素能夠用于將組織的業(yè)績進行內(nèi)部對比或者與競爭對手比較
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考核關鍵性成功要素。關鍵性成功要素（CSF）是對于企業(yè)的成功至關重要的少數(shù)關鍵目標。例如：“必須做對的事情”。識別關鍵成功要素具有如下好處：
　　（1）識別關鍵性成功要素的過程可以提醒管理層那些需要控制的事項，并顯示出次要的事項。
　　（2）傳統(tǒng)的預算控制可能使報告的成本與標準成本存在差異。而成功關鍵成功因素能夠轉化為按照相同方式定期報告的關鍵性業(yè)績指標。
　　（3）關鍵成功因素能夠保證管理層定期收到有關企業(yè)的關鍵信息，以指導信息系統(tǒng)的發(fā)展。
　　（4）它們能夠用于將組織的業(yè)績進行內(nèi)部對比或者與競爭對手比較。
　　19.下列關于防御型戰(zhàn)略組織和開拓型戰(zhàn)略組織的表述中，正確的有（　）。
　　A、防御型組織適合于較為穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)
　　B、開拓型組織追求一種更為報考的環(huán)境
　　C、防御型組織常采用競爭性定價或高質量產(chǎn)品等經(jīng)濟活動來阻止競爭對手進入它們的領域，保持自己的穩(wěn)定
　　D、開拓型組織常常采取“機械式”結構機制
　　【正確答案】ABC
　　【答案解析】本題考核組織的戰(zhàn)略類型。在行政管理上，防御型組織常常采取“機械式”結構機制，所以，選項D的說法錯誤。
　　20.下列關于組織結構類型的表述中，正確的有（　）。
　　A、創(chuàng)業(yè)型組織結構是多數(shù)小型企業(yè)的標準組織結構模式
　　B、創(chuàng)業(yè)型組織結構被大多數(shù)人認為是組織結構的典型模式
　　C、職能制組織結構適用于單一業(yè)務企業(yè)
　　D、事業(yè)部制組織結構強化了制定戰(zhàn)略并不僅僅是高層管理者和領導者的任務這一觀點
　　【正確答案】ACD
　　【答案解析】本題考核橫向分工結構。職能制組織結構被大多數(shù)人認為是組織結構的典型模型，所以選項B的表述不正確。
　　21.組織結構是組織為實現(xiàn)共同目標而進行的各種分工和協(xié)調的系統(tǒng)，下列屬于組織結構的基本構成要素的有（　）。
　　A、合作
　　B、分工
　　C、人員
　　D、整合
　　【正確答案】BD
　　【答案解析】本題考核組織結構的構成要素。組織結構是組織為實現(xiàn)共同目標而進行的各種分工和協(xié)調的系統(tǒng)。它可以平衡企業(yè)組織內(nèi)專業(yè)化與整合兩個方面的要求，運用集權和分權的手段對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行組織和控制。不同產(chǎn)業(yè)、不同生產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)結構是不同的。因此，組織結構的基本構成要素是分工與整合。

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