第26～85題，每題1分，共60分。
26、收入差距的衡量指標是（ ?。?。
A．國民收入
B．基尼系數
C．人均GDP
D．需求彈性
27、
（ ?。┦钦ㄟ^調節利率來調節總需求水平。以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟對策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
28、
（ ?。┘垂蛦T與雇主在勞動過程中的權利義務關系。
A．勞動合同關系
B．勞動行政法律關系
C．勞動法律淵源
D．勞動服務法律關系
29、
（ ?。┎痪哂蟹尚ЯΑ?
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
30、
PDCA循環法的四個階段包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理。其正確排序為（ ?。?。
A．①③②④
B．③②①④
C．③①④②
D．①③④②
31、
企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。
A．銷售能力
B．實力
C．服務能力
D．潛力
32、
（ ）是團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力。
A．團隊成長
B．團隊建設
C．團隊學習
D．團隊發展
33、
（ ）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板效應
34、
領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標。并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致是（ ?。┑闹饕^點。
A．領導者參與模型
B．情境領導理論
C．路徑一目標理論
D．費德勒的權變模型
35、現代人力資源管理的內容應（ ?。?。
A．以事為中心
B．以事為中心
C．以企業為中心
D．以人為中心
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