57 、（）是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。
　　( A ）培訓投資回報率（B ）培訓項目收益率( C ）培訓項目成本率（D ）培訓效率
　　58 、課程設計的基點是（) .
　　( A ）有效利用培訓資源
　　( B ）滿足組織的培訓需求
　　( C ）提高個人和組織的績效
　　( D ）最大限度地調動受訓者的積極性
　　59 、講授法受到教師水平和學員接受知識能力影響，會使受培訓者感到傳授方式較為（）。
　　( A ）難以接受 （B ）新鮮
　　( C ）和實際脫節〔 D ）枯燥單一
　　60 、模擬訓練法可以提高受訓者的（) .
　　( A ）特定應變能力（B ）特殊工作技能( C ）處理問題能力? （D ）特定工作行為
　　61 、企業培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。
　　( A ）制度（B ）模式
　　( C ）方案（D ）目標
　　62 、（）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。
　　( A ）績效管理制度（B ）績效管理目標
　　( C ）績效管理方法（D ）績效管理內容
　　63 、在大型公司中，總經理、管理人員的績效考評一般采用（）考評方法。
　　( A ）結果導向型（B ）行為導向型主觀
　　( C ）品質導向型（D ）行為導向型客觀
　　64 、（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。
　　( A ）企業成本管理體系（B ）企業績效管理體系
　　( C ）企業文化管理體系（D ）企業薪酬管理體系
　　65 、行為導向型的主觀考評方法不包括
　　( A ）選擇排列法 ( B ）關鍵事件法
　　( C ）成對比較法 ( D ）強制分布法
　　66 、以下關于行為觀察法的表述，不正確的是（) .
　　( A ）首先確定工作行為處于何種水平
　　( B ）是在關鍵事件法的基礎上發展起來的
　　( C ）在量表的結構上與行為錨定等級評價法有所不同
　　( D ）評價者根據某一工作行為發生頻率對被評價者打分
　　67 、（）是結果導向型考評方法中能克服員工優異表現與較差表現共生性的考評方法。
　　( A ）目標管理法（B ）績效標準法( C ）直接指標法（D ）成績記錄法
　　68 、圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括（）。
　　( A ）個體方面的因素（B ）與行為有關的因素
　　( c ）與工作成果有關的因素（D ）與工作環境條件有關的因素
　　69 、提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和( ）。
　　( A ）系統性（B ）全面性
　　( C ）多樣性（D ）適應性
　　70 、薪酬的非貨幣形式不包括（）。
　　( A ）員工福利（B ）表彰嘉獎
　　( C ）榮譽稱號（D ）獎章授予
　　71 、影響企業整體薪酬水平的主要因素，
　　( C ）薪酬策略（D ）地區、行業工資水平
　　72 、決定企業薪酬體系類型的外部因素，不包括（）。
　　( A ）外部市場薪酬水平（B ）勞動力供給狀況
　　( c ）社會經濟發展狀況（D ）現行的薪酬政策
　　73 、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。( A ）工資制度（B ）福利制度
　　( C ）獎勵制度（D ）補貼制度
　　74 、在崗位評價中，( ）要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。
　　( A ）勞動責任（B ）勞動技能
　　( c ）勞動強度（D ）勞動環境
　　75 、工作崗位評價標準不包括
　　( A ）指標的分級標準( C ）評價的方法標準
　　( B ）指標的量化標準( D ）評價的程序標準
　　76 、（）是指企業人工成本占企業凈產值（企業增加值或附加值）的比例．
　　( A ）成本收益率（B ）人工費用率
　　( C ）勞動分配率（D ）人工成本比
　　77 、從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是（) o
　　( A ）軍人及其家屬 （B ）勞動者
　　( C ）社會貧困者或生活在貧困線以下的人（D ）全體居民
　　78 、（）是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構．
　　( A ）創新開發委員會（B ）質量管理小組
　　( C ）技術參與工作組（D ）職工代表大會
　　79 、（）是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。
　　( A ）縱向信息溝通（B ）綜合信息溝通
　　( C ）橫向信息溝通（D ）標準信息溝通
　　80 、企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容不包括（) .
　　( A ）信息需求分析 （B ）信息儲存
　　( C ）信息收集與處理（D ）信息提供
　　81 、以下關于工作時間的表述，不正確的是（）。
　　( A ）每月制度工作日為20.83 天
　　( B ）用人單位延長工作時間每日可以超過3 個小時
　　( C ）勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班
　　〔 D ）勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點
　　82 、以下關于集體合同的表述，不正確的是（）。
　　( A ）集體合同的法律效力等同于勞動合同
　　( B ）集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂
　　( C ）現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎
　　( D ）集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力
　　83 、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表或職工出席。
　　( A ）2/3以上 （B ）全部
　　( C ) 3/4 以上 （D ）半數以上
　　84 、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（
　　( A ）個別爭議（B ）集體爭議( C ）利益爭議（D ）權利爭議
　　85 、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上
　　的失能傷害為重傷。
　　( A ) 100 日 ( B ) 104 日 ( C ) 105 日 ( D ) 125 日
　　

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