二、多項選擇題（86 ? 125 題，每題1 分，共40 分．每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
　　86 、以下關于勞動力市場性質的表述，正確的有（）。
　　( A ）勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件
　　( B ）勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換
　　( C ）勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
　　( D ）勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式
　　( E ）薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段
　　87 、以下關于摩擦性失業的表述，正確的有（）。
　　( A ）是低效率利用勞動資源的需要
　　( B ）是一種非正常性失業
　　( C ）是報考性市場經濟的一個自然特征
　　〔 D ）是一種崗位變換之間的失業
　　( E ）表明勞動力經常處于流動過程之中
　　88 、以下關于勞動法的基本原則的表述，正確的有（）。
　　( A ）它具有高度的權威性
　　（B ）它具有高度的穩定性
　　( C ）其穩定性低于勞動法律制度
　　（D ）其權威性低于勞動法律制度
　　( E ）它反映了所調整的勞動關系的特殊性
　　89 、集體合同制度規定了（）。
　　( A ）履行集體合同的規則
　　（B ）監督集體合同的規則
　　( C ）檢查集體合同的規則
　　（D ）訂立集體合同的原則
　　( E ）協商、訂立集體合同的程序
　　90 、一般戰略控制標準包括
　　( A ）成效標準( C ）廢棄標準( E ）行為標準
　　( B ）品質標準( D ）能力標準
　　91 、投入期企業可以采取的營銷策略有（) .
　　( A ）快速掠取策略（B ）緩慢滲透策略( C ）緩慢掠取策略
　　（D ）混合掠取策略( E ）快速滲透策略
　　92 、管理者與領導者比較，其主要特點有（）。
　　( A ）正確地做事（B ）制定計劃和預算( C ）做正確的事
　　（D ）詢問如何和何時做( E ）詢問什么和為什么
　　93 、人的心理過程包括（）的相互聯系和影響。
　　( A ）思維活動（B ）記憶活動( C ）認知活動
　　（D ）情感活動( E ）意志活動
　　94 、人力資源費用規劃的內容包括（ ）
　　( A ）人力資源費用的預算( B ）人力資源費用的審核
　　( C ）人力資源費用的核算 ( D ）人力資源費用的控制
　　( E ）人力資源費用的結算
　　95 、工作崗位分析是對崗位的（ ））進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。
　　( A ）性質任務 ( B ）職責權限
　　( C ）崗位關系 ( D）勞動環境 ( E ）員工關系
　　96 、以下關于工作說明書的描述，正確的有
　　( A ）內容可繁可簡
　　( B ）身體條件包括體格和體力兩項要求
　　( C ）資歷是由工作經驗和學歷條件構成
　　( D ）工作權限可以不必與工作責任相一致
　　( E ）崗位職責主要包括職責概述和職責范圍
　　97 、采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產品時的實耗工時指標，需掌握的統計數據應當包括（）。
　　〔 A ）制度工時和缺勤工時 ( B ）加班加點工時
　　( C ）停工工時和非生產工時 ( D ）停工被利用工時
　　( E ）有效工時和被占用工時
　　98 、工作崗位定員主要根據（）等因素來確定定員人數。
　　( A ）工作量 ( B ）工作任務( C ）崗位區域 ( D ）人員素質
　　( E ）實行兼職作業的可能性
　　99 、內部招募的優點包括（）
　　( A ）準確性高 ( B ）選擇余地大
　　( C ）適應較快 ( D ）激勵性強
　　( E ）費用較低
　　100 、網絡招聘的主要優點是
　　( A ）不受時間地點限制 ( C ）能保證應聘者質量( E ）成本較低方便快捷
　　( B ）選擇幅度大涉及范圍廣( D ）適合于高級人才的選拔
　　101 、在面試過程中，考官應該（)
　　( A ）了解應聘者的知識和技能 ( B ）創造一個融洽的會談氣氛(
　　( C ）讓應聘者了解應聘單位的情況 D ）讓應聘者充分的尊重自己
　　( E ）決定應聘者是否通過本次面試
　　102 、心理測試主要類型包括（
　　( A ）人格測試 ( B ）素質測試
　　( C ）興趣測試 ( D ）品質測試
　　( E ）能力測試
　　103 、企業人員招聘成本的具體形式包括（）。
　　( A ）招募成本（B ）安置成本( C ）重置成本
　　（D ）間接成本( E ）離職成本
　　104 、勞動分工主要包括（）等多個層次。
　　( A ）性別分工（B ）一般分工( C ）特殊分工
　　（D ）個別分工( E ）年齡分工
　　

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