應當承認,相比傳統的職位工資,技能工資在很多方面都更具優勢。例如,它可以促使員工主動地進行學習,從而有助于學習型組織的建立;通過為員工提供多種發展渠道,從而避免了單一的職位晉升所導致的"擁擠效應"等等。西方學者更是對技能工資的好處進行了總結,認為主要有以下幾個方面:
1.與勞動者的價值觀相適應;
2.提高人員安排的靈活性; 來源：考試大
3.支持扁平型的組織結構;
4.建立較精干的人員安排;
5.使生產率水平在質和量上得以進一步提高;
6.拓寬了提高知識和技術的獎勵方式:
7.加強了團隊參與;
8.在沒有得到提升時加深了責任感; 來源：考試大
9.增進對業務的理解;
10.帶來了較高的生產效率;
11.對質量成果更加有利。
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