第二節(jié) 招聘規(guī)劃與吸引策略

　　1、制定招聘規(guī)劃的原則
　　人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標，科學預測組織在未來環(huán)境中人力資源的供給和需求狀況，制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保對人力資源在數(shù)量和質(zhì)量上的需求，使組織和個人獲得長遠利益。
　　原則：
　　1)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化;
　　2)確保單位員工的合理使用;
　　3)使單位和員工都得到長期利益。
　　2、招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作
　　高級管理層：在全局上、整體上把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則。
　　部門經(jīng)理：用人需求的一切信息以及以后的挑選工作。
　　人力資源部門：同有關(guān)部門一起研究員工需求情況;分析內(nèi)外部因素對招聘的影響和制約;制定具體的招聘策略和招聘程序;進行具體的招聘工作。
　　3、吸引應聘者的因素
　　招募階段的目的在于吸引足夠多的合格應聘者。
　　因素來源：1)分析目前已經(jīng)在單位里工作的員工來單位的吸引力;2)了解本單位最近一個時期的招聘情況和效果;3)了解優(yōu)秀的單位具有哪些共性特點。
　　通常單位吸引人的優(yōu)勢：
　　1)高工資和福利;2)良好的組織形象;3)單位和職位的穩(wěn)定性和安全感;4)工作本身的成就感;5)更大的責任或權(quán)力;6)工作和生活之間的平衡。
　　吸引人才的策略：1)與職業(yè)中介機構(gòu)保持緊密聯(lián)系;2)留意建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)(集會上發(fā)名片等);3)向應聘者介紹企業(yè)的真實信息(防止過高或過低的期望);4)利用廉價的“廣告”機會(贈送印有單位網(wǎng)址的紀念品);5)營造尊重人才的氛圍(宣傳重視人才的理念);6)巧妙地得到候選人的名單(班級通信錄等)。

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