第五節 薪酬制度的完善與創新
(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;
(2)實行靈活多樣的工資支付形式;
(3)實行董事會、經理層成員按職責和貢獻取得報酬的辦法;
(4)對科技人員實行收入激勵政策;
(5)探索進行企業內部員工持股試點;
(6)探索技術要素參與收益分配辦法;
(7)試行勞動分紅辦法;
(8)加強企業內部分配基礎管理;
(9)實行人工成本的合理約束;
(10)員工民主參與決策和監督。
考試指南：2013人力資源管理師考試指南 報考指南 考試科目 考試變革 考試時間
重點推薦：2013年企業人力資源管理師考試報名專題｜成績查詢｜章節習題測試
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2013年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
編輯推薦：2013年高級人力資源管理師考試重點匯總
2013年人力資源管理師考試章節復習同步測試
2012年11月人力資源考試真題：一級/二級/三級匯總
