(二)考生答題時(shí)的注意事項(xiàng)

　　如前所述，一級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩部分，所包括的題目類型有單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、簡答題、綜合分析題(案例分析題)等多種題型。這就要求考生明確各類題型的答題要求，并掌握評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　1．單項(xiàng)選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。這就是說，每小題只能選一個(gè)答案，選兩個(gè)以上(盡管正確的也被選中了)將被視作錯(cuò)誤，不得分。

　　2．多項(xiàng)選擇題的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯(cuò)選或多選的不得分。例如某小題有四個(gè)正確答案，考生從五個(gè)備選答案中選擇了四個(gè)，其中三個(gè)是正確的，一個(gè)是錯(cuò)誤的，那么所選的答案結(jié)果也不能得分。同樣，多選、漏選不得分，也不扣分。

　　3．簡答題的答題要求是：力求“簡要”。考生在回答這類題目時(shí)，不應(yīng)刻意追求完美，花費(fèi)大量篇幅，作出過多的闡述，而要根據(jù)試題的要求，準(zhǔn)確、完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，作出回答。

　　4．綜合分析題(即案例分析題)，主要考查考生的職業(yè)能力。這類題目要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理和方法，對給定案例中存在的問題進(jìn)行深入分析，緊密結(jié)合工作實(shí)際說明自己的具體意見，或提出切實(shí)可行的對策建議，或指出解決問題的途徑和方法。一般來說，考生在回答此類問題時(shí)，需要綜合運(yùn)用相應(yīng)級別《培訓(xùn)教程》中涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法。由于綜合分析題在考試中占有一定比重，我們還專門撰寫了《考生應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)答綜合分析題》的專文，請考生認(rèn)真研讀。

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