一、單選題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
1、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即( )。
A.最低生活標準和最低工資標準
B.工資水平預測預警和最低生活標準
C.工資水平預測預警和最低工資標準
D.工資導向政策和保護政策
正確答案： D
2、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( )：
A.戰略的因素
B.社會的因素
C.企業競爭力的因素
D.企業員工隊伍素質的因素
正確答案： B
3、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統一領導和分散管理相結合，第三( )。
A.服務于國家發展規劃
B.經濟效益和社會效益相結合
C.促進就業，服務于社會
D.繁榮經濟發展
正確答案： B
4、優先保護是優先對( )的保護
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位和勞動者
D.以上都不對
正確答案： B
5、具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( )
A.抑郁質
B.粘液質
C.多血質
D.膽汁質
正確答案： A
6、虛擬培訓的優點不包括( )。
A.仿真性，超時空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
正確答案： B
7、生產產品的有效作業時間是指( )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在 企業 逗留的全部時間
正確答案： A
8、當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
正確答案： D
9、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )
A.知識評價和技能評價
B.思考評價和行動評價
C.績效評價和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價
正確答案： D
10、“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學家庫克
B.美國管理 學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
正確答案： C
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