1．通常績效管理系統的定義包括( )四個概念。
A．系統
B．要素
C.結構
D．步驟
E．功能
2．績效管理系統是由( )組成的有機整體。
A.考評者
B．被考評者
C.績效指標
D．考評方法
E．考評程序與考評結果
3．績效管理系統的功能有( )。
A．戰略導向
B．過程監測
C．問題診斷
D．進度控制
E.人員激勵
4．關子績效管理系統與人力資源管理其他子系統之間的關系，以下描述正確的是( )。
A．工作分析是績效指標設定的基礎
B．工作中的行動指南與行為規范
C．績效管理為員工培訓提供了依據
D．績效管理為人員配置提供了依據
E．績效管理是薪酬調整的依據
5．目標管理的步驟也不盡相同，一般可分為( )。
A．建立目標體系
D．系統實施
C.組織實施
D．考評結果
E.新的循環
6．企業應根據績效考評的結果開展各項管理工作，具體表現在( )等方面。
A．人員規劃、人事調整
B．員工激勵、培訓開發
C．員工流動
D．兌現薪酬
E．勞動關系的調整 ：
7．績效管理系統設計的具體步驟是( )。
A．前期準備工作
B．指標體系設計
C．績效管理運作體系設計
D．績效考評結果反饋體系設計
E．制定績效管理制度
[參考答案]
1．ABCE，258 2．ABCDE，258 3．ABCDE，258 4．ACDE，259—260
5．ACDE，261 6．ABCD，263 7．ABCDE，263
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