專業技能題

　　一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)
　　1．學習型組織的評價標準有哪些？(10分)來源：www.examda.com

　　2．從事高級人力資源管理師工作應具備哪些鑒別性勝任特征？(10分)

　　二、綜合分析題(本題共4題，第1題20分，第2題20分，第3題30分，第4題10分，共80分)
　　1．A公司是一家鋼結構建筑材料生產企業，最近面向社會公開招聘人力資源部經理。www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
　　(1)請為該職位的勝任特征“危機處理能力”設計一道結構化面試題目及評分標準。(10分)
　　(2)如果公司決定對順利通過面試的應聘者進行背景調查，應注意哪些問題？(10分)

　　2．B公司最近引進了多位知識層次高、工作經驗豐富的營銷人才，銷售郡的副主任老李感到壓力很大。作為公司老員工，老李雖然文化層次不高，但一直兢兢業業地工作，積累了較為豐富的實踐經驗，具有很強的市場開拓能力，為公司的發展作出了一定貢獻。隨著外部人才的大量引進，老李對自己的前途充滿了擔擾。
　　(1)李主任處于職業發展的哪個階段？該階段的組織管理措施包括哪些？(12分)
　　(2)請分析在員工不同職業發展階段的管理任務，并填寫在表1中。(8分)

　　3.Y企業是一家生產電子儀表的大型國有企業，由于技術落后，銷售渠道暢通不順，已經連續年虧損，庫存積壓嚴重，人才大量流失。該企業的上級領導單位決定公開招聘企業總經理，以改變企業目前的狀況。經過多方努力，終于在眾多應聘者中挑選到一位令人滿意的侯選人。www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
　　(1)如果要與候選人簽訂三年的任期績效合同，在制定績效指標時，上級領導單位應注意哪些問題？(10分)
　　(2)為該候選人制定薪酬方案時應注意哪些問題？(10分)
　　(3)如果該總經理一年后由于工作壓力過大而辭職，導致其壓力過大的組織因素可能有哪些？(10分)

　　4．S公司在預警線左右制定公司的工資水平。
　　(1)一般而言，S公司最可能是哪種類型的企業？(2分)來源：考試大
　　(2)S公司為保證員工工資每年8%的增長率，如果突破預警線的限制連續幾年增加工資，可能帶來哪些問題？(8分)

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