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2019年一級人力資源管理師《理論知識》沖刺卷一(41-60)

來源:233網校 2019年4月24日
  • 第1頁:單選41-50題

模擬試題】【歷年真題

第41題單選

企業應用團隊薪酬時應充分考慮的因素,一般不包括( )。

A.企業發展階段

B.市場薪資水平

C.團隊規模

D.團隊類型

參考答案:B

第42題單選

( )想象是通過對已有記憶表象的加工、改造、重組的思維活動,產生出新的形象。

A.創造性

B.創新性

C.聯想性

D.幻想性

參考答案:A

第43題單選

EAP起源于20世紀二三十年代的美國,最初是為了解決員工的( )問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁

參考答案:A

第44題單選

人們一般以三種模式界定工作壓力的含義,其中不包含( )。

A.心理壓力模式

B.以刺激為基礎的模式

C.交互作用模式

D.以反應為基礎的模式

參考答案:A

第45題單選

員工持股計劃中,股金來源不包括( )。

A.企業擔保員工個人貸款

B.同事贈送的股金

C.歷年工資儲備金結余或公益金結余

D.科技人員用科技成果折股

參考答案:B

第46題單選

按照流動原因和具體類型計算的流動率,以下表達錯誤的是( )。

A.主動辭職率=某時期內主動辭職的員工總數/同期的員工平均人數×100%

B.被動離職率=某時期內被動離職的員工總數/同期的員工平均人數×100%

C.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數/同期的員工平均人數×100%

D.員工辭退率=某時期內因某種原因被辭退的員工數/同期的員工總人數×100%

參考答案:D

第47題單選

( )是企業使命和宗旨的具體化。

A.企業發展目標

B.企業發展條件

C.企業發展要求

D.企業發展方向

參考答案:A

第48題單選

由專家根據經驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法是( )。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選拔法

D.檢驗分析法

參考答案:A

第49題單選

下列屬于集體談判的特征的是( )。

A.簡單性

B.多變性

C.單一性

D.不確定性

參考答案:D

第50題單選

有關戰略性人力資源管理的說法,正確的是( )。

A.策略人力資源管理

B.人力資源戰略管理

C.戰略上的人力資源管理

D.人力資源策略管理

參考答案:C

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