第71題多選
從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準確的有( )。
A．薪酬是選擇職業的重要尺度
B．大多數求職者傾向于薪酬高的崗位
C．薪酬不能反映員工的技藝和能力
D．薪酬水平很低的崗位無人問津
E．求職者不關心福利問題
參考答案：A,B,D
第72題多選
平衡計分卡的內容分為( )等方面。
A．財務方面
B．客戶方面
C．業務方面
D．內部流程方面
E．人事方面
參考答案：A,B,D
第73題多選
績效面談時，考評者應關注的技巧有（ ）。
A．考評者應要擺好自己與被考評者的位置
B．通過正面鼓勵或者反饋，關注和肯定被考評者的長處
C．在績效面談之后向被考評者提供考評結果
D．應當鼓勵被考評者參與討論，發表自己的意見和看法
E．針對考評結果，與被考評者協商
參考答案：A,B,D,E
第74題多選
麻木型思維障礙的表現是（ ）。
A．對生活、工作中的問題習以為常
B．精力不集中，思想不活躍
C．行動不敏捷，不能抓住機遇
D．不會主動尋找困難，迎接挑戰
E．不能實現創新
參考答案：A,B,C,D,E
第75題多選
企業員工培訓開發戰略實施的保障措施包括（ ）。
A．文化保障
B．制度保障
C．環境保障
D．人員保障
E．風險防范
參考答案：A,B,D,E
第76題多選
員工持股的股金來源可考慮（ ）等途徑。
A．員工個人出資購買
B．歷年工資儲備金節余或公益金節余
C．企業擔保員工個人貸款
D．用企業的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優秀員工
E．科技人員用科技成果折股
參考答案：A,B,C,D,E
第77題多選
重大勞動安全衛生事故、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議和勞資沖突都具有的特點有( )。
A．突發性和不可預期性
B．個體性
C．勞動關系性
D．社會的影響性
E．利益的矛盾性
參考答案：A,D,E
第78題多選
績效管理系統的功能有（ ）。
A．戰略導向
B．過程監督
C．問題診斷
D．進度控制
E．人員激勵
參考答案：A,C,D,E
第79題多選
現代西方工資決定理論包括（ ）。
A．邊際生產力工資理論
B．均衡價格工資理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
E．人力資源理論
參考答案：A,B,C
第80題多選
員工在企業不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處有（ ）。
A．可以避免單一的工作內容
B．有利于員工職業發展規劃
C．可以增加員工就業的安全性
D．可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E．可以改善團隊小環境的組織氛圍
參考答案：A,C,D,E
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