2009年全國人力資源管理師考試考前網上輔導課程最新出爐，全面招生中，本次輔導將全部采用視頻授課的形式呈現給廣大學員，考生可以隨時報名參加學習，由資深老師講解，權威專家進行24小時免費在線答疑，學員在學習中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學習。欲報從速！
定價策略
價格是影響產品銷售的最直接、最重要的因素之一。產品的最高價格取決于市場需求，考|試/大最低價格取決于該產品的成本費用。
成本導向定價法
成本加成法：單位產品價格=單位成品成×(1+加成率)
盈虧平衡法：單位產品價格=單位固定成本+單位變動成本
目標收益法：單位產品價格=單位成本+單位產品目標利潤
單位產品目標利潤=投資總額×目標收益率÷預期銷售量
目標收益率=1/投資回報率×100%
邊際成本法：單位產品價格=單位產品變動成本+單位產品邊際貢獻
需求導向定價法
理解價值定價法：依據顧客對產品價值的理解度
需求差別法：以顧客為基礎的差別定價;以地理為基礎的差別定價;以時間為基礎的差別定價;以產品為基礎的差別定價;
逆向定價法：不是單純考慮產品成本，而是首先考慮需求狀況。考|試/大特點是：價格能反映市場需求情況，有利于加強與中間商的友好關系，保證中間商的利潤，使產品迅速向市場滲透，并可根據市場供求關系狀況及時調整，定價比較靈活。
競爭導向定價法
隨行就市、密封投標
確定產品的成交價格
①新產品定價策略
撇油、滲透、滿意定價策略
②折扣和折讓定價策略
數量折扣、功能折扣、現金折扣、季節折扣、推廣折讓和補貼
③心理定價策略
整數、尾數、聲望、招徠、分級定價策略
分銷策略
最佳分銷渠道的選擇要解決三個問題，是否使用中間商、確定中間商的數目、中間商的選擇。
促銷策略：廣告、人員推銷、營業推廣、公共關系等方式。
人力資源管理師復習寶典
更多信息請訪問：考試大人力資源頻道
點擊進入：考試大人力資源管理師網校課堂
考試大人力資源管理師預測試題
希望與其他考生進行交流？點擊進入人力資源考試論壇>>>
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習(七)
相關閱讀
-
2009年人力資源管理師第四章復習資料五
-
2009年人力資源管理師第四章復習資料四
-
2009年人力資源管理師第四章復習資料三
-
2009年人力資源管理師第四章復習資料二
-
2009年人力資源管理師第四章復習資料一
-
2009人力資源管理師考試要注意的幾個問題
-
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習六
-
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習五
-
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習四
-
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習三
-
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習二
-
2009年人力資源管理師考試基礎知識復習一
