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2010年人力資源管理師考點(diǎn)：職位評估優(yōu)化原則
導(dǎo)讀: 所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。
所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的目的，在一定的約束條件下，尋求最佳方案。上至國家、民族，下至企業(yè)、個(gè)人都要講究最優(yōu)化發(fā)展。企業(yè)在現(xiàn)有的社會環(huán)境中生存，都會有自己的發(fā)展條件，只要充分利用各自的條件發(fā)展自己，每個(gè)工作崗位，每個(gè)人都會得到應(yīng)有的最優(yōu)化發(fā)展，整個(gè)企業(yè)也將會得到最佳的發(fā)展。因此，優(yōu)化的原則不但要體現(xiàn)在職位評估各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)上，還要反映在職位評估的具體方法和步驟上，甚至落實(shí)到每個(gè)人身上。
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